需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。
如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
夜班劳动是否属于违法行为？
律师回答
摘要：劳动合同约定了不上夜班的情况除外，单位变更工作岗位应与劳动者协商并征得同意。若双方未明确约定，需协商解决。单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位责任。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议应先向仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
夜间工作制度的法律规定及应对措施
夜间工作制度的法律规定及应对措施是指针对夜班劳动的相关法律法规以及企业应采取的措施。根据我国《劳动法》的规定，夜班劳动应当符合一定条件，如工资福利待遇不低于白天工作、提供适当休息和保障工人身体健康等。此外，企业应制定夜班工作制度，明确工作时间、休息安排和劳动保护措施等，确保员工的权益和安全。为应对夜班劳动可能带来的健康问题，企业还应加强员工健康管理，提供必要的职业健康检查和心理支持。综上所述，夜间工作制度的法律规定及应对措施对于保障员工权益和促进工作环境的健康与安全具有重要意义。
夜间工作制度的法律规定及应对措施是指针对夜班劳动的相关法律法规以及企业应采取的措施。根据我国《劳动法》的规定，夜班劳动应当符合一定条件，如工资福利待遇不低于白天工作、提供适当休息和保障工人身体健康等。此外，企业应制定夜班工作制度，明确工作时间、休息安排和劳动保护措施等，确保员工的权益和安全。为应对夜班劳动可能带来的健康问题，企业还应加强员工健康管理，提供必要的职业健康检查和心理支持。综上所述，夜间工作制度的法律规定及应对措施对于保障员工权益和促进工作环境的健康与安全具有重要意义。
结语：根据双方签订的劳动合同来看，用人单位安排劳动者上夜班不违法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位有权利变更劳动者的工作岗位，但应与劳动者协商并取得其同意。若劳动合同未明确约定白班、夜班或三班倒等特殊事宜，双方应协商解决。若协商不成，单位单方面强行解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位的责任。根据《劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。夜间工作制度的法律规定及应对措施对于保障员工权益和促进工作环境的健康与安全具有重要意义。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上夜班是否属于违法行为？
拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度是解除劳动合同的情形之一。...查看全文
夜班是否违反劳动法？
夜班工作并不违反劳动法，但劳动者需了解相关规定，确保自身权益得到保护，如每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，并至少休息一日。用人单位若忽略员工权益，劳动者可协商解决，拒绝强制加班。劳动者有权依法维护自身权益。...查看全文
夜班强制行为是否违法
夜班是否违法取决于劳动合同条款。公司安排夜班是合理的，但若合同约定不上夜班则违法。劳动者应服从安排，但可与用人单位协商。如协商不成，可申请仲裁解决劳动争议。...查看全文
熬夜12小时，是否属于违法行为？
公司应按劳动法规定足额发放薪水，但长期上夜班有害健康，你可以要求上白班。根据《中华人民共和国劳动法》第43条，雇主不得违反法律延长工作时间。根据第44条，如果出现以下情况，雇主应按一定标准支付超时工作的薪酬：（一）延长工作时间，支...查看全文
不加班是否属于违法行为？
不加班扣工资违法，用人单位不能强迫员工加班或克扣工资。加班应事先与员工及工会协商，员工有权拒绝加班。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。加班工资按国家规定支付，晚上150%，双休日200%，法定休假日300%。加班...查看全文
夜班工作是否为非法劳动？
单位强制上夜班是否合法需视具体情况而定。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。特殊行业、紧急事务需与劳动者协商一致，可安排调休或支付加班费。...查看全文
动手是否属于违法行为？
《中华人民共和国治安管理处罚法》对于民间纠纷引起的违反治安管理行为，情节较轻的可以通过公安机关调解处理，达成协议后不予处罚。殴打他人或故意伤害他人身体的，情节较轻的处以拘留和罚款，情节严重的处以更重的处罚。...查看全文
周末加班是否属于违法行为？
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工作时间延长需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。礼拜天强制加班不合法。...查看全文
工作加班是否属于违法行为？
工厂无权罚款，可拒绝交纳罚款并申请劳动仲裁。员工加班需事先通知并得到同意，原则上不可强制加班。根据《劳动法》第42条，特定情形下可延长工作时间。根据第43条，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。...查看全文
在家辅导班是否属于违法行为？
个人在家开办补习班需要经过教育部门审查和批准，符合工商管理部门规定，通过硬件设施验收、消防和卫生合法检测。开办个人补习班需申请办学许可，教师需持教师资格证。 个人在家开辅导班需符合法律规定，申请办学许可及教师资格证。 个人开设补习...查看全文
是否属于违法行为？
警用装备如手铐、警棍、警用催泪喷射器等仅限警方使用，其他个人和组织不得持有和使用。违法持有手铐等装备虽不构成犯罪，但违反了治安处罚法规定，可能受到治安管理处罚，包括罚款或行政拘留。...查看全文
夜班没有夜班费是否违法？
律师分析： 如果你的工作时间超过了每天8小时 用人单位是应当支付相应加班费的。根据劳动法相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能...查看全文
夜班违反劳动法吗
夜班工作不违反劳动法，劳动者和用人单位可以在劳动合同中协商确定。劳动者每天的工作时间不超过8小时，每周的工作时间平均不超过44小时，每周至少休息一天。...查看全文
扣押劳动者证件是否属于违法行为
用人单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，但扣押劳动者的证件是不合法的行为，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 公司收取押金和扣押身份证件的合法吗 不合法。根据《劳...查看全文
拒绝上夜班是违法行为嘛？
律师解答： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
拒绝上夜班是违法行为嘛
视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规章；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条...查看全文
拒绝上夜班是违法行为吗
法律解析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
拒绝上夜班是违法行为么
视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条...查看全文
拒绝上夜班是违法行为吗？
法律解析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
拒绝上夜班是违法行为吗？
律师分析： 视情况而定： 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的，拒绝上夜班不是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
推荐律师
张杨
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务144人次
热门法律问题
