法律解析：
公伤是指在工作中因工作原因受到的损害。根据《中华人民共和国劳动保障法》，企业应当为员工提供安全的工作环境和条件，并且必须承担因工作原因导致的责任。因此，如果员工在工作中发生了公伤，企业应当对其进行赔尝。根据《劳动保障管理条例》等相关法律法规规定，公伤赔尝标准包括以下内容：1. 工资补偿金：如果造成了劳动能力丧失或严重限制，可以按照一定比例支付工龄工资补偿金。通常情况下，按照一个月工资的十个月计算。2. 伤残津贴：根据不同程度的伤残情况，可以获得一定比例的伤残津贴，最高不超过单位当地人民政府规定的职工月平均工资。3. 医疗费用：企业应负担因工治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。4. 护理费：对于完全失能需要护理的公伤员工，可以按照一定比例支付护理费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
