一、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同
需要订立无固定期限合同的情况：
（一）劳动者工作满十年的；
（二）国企中，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续签订两次无固定期限合同。另外一年没有签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同属于有偿合同的一种吗？
有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向对方当事人支付相应对价的合同。有偿合同又称有偿契约，是无偿合同的对称。买卖合同、租赁合同、保险合同等合同是其典型。无偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，不必向对方当事人支付相应对价的合同。赠与合同借用合同和无偿保管合同等为其典型。有偿合同与无偿合同的划分，同双务合同与单务合同的划分，并不完全等同。一般来说，双务合同都是有偿合同，但单务合同却并非皆为无偿合同。有些单务合同是无偿的，如赠与合同:而有些单务合同则为有偿合同，如借款合同。
三、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
无固定期限劳动合同的优点与适用场景
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同的签订情况及赔偿方式：1.劳动者工作满十年、国企劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续签订两次无固定期限合同的情况下应签订无固定期限劳动合同；2.劳动合同属于有偿合同，需支付相应对价；3.解除合同时，双方协商一致支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当合法理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同的情况包括劳动者工作满十年、国企劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续签订两次无固定期限合同。劳动合同属于有偿合同，即当事人一方享有合同约定的权利需支付相应对价。对于解除无固定期限劳动合同，根据协商一致解除的情况，按劳动者工作年限支付经济补偿；若单位无正当合法理由单方辞退，则需要支付双倍赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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