产假期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。
如果说单位并没有给员工交纳社保，那么，在休产假期间，员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
生育津贴是不是要扣除个人五险一金
律师回答
摘要：产假期间，员工缴纳五险一金的个人承担部分会被扣除生育津贴。单位交纳社保的情况下，员工在产假期间可以不支付工资，而是通过社保局申请生育津贴来获得工资。如果单位没有交纳社保，员工应按照正常情况享受工资待遇。
延伸阅读
生育津贴的申领条件和发放标准是什么？
生育津贴的申领条件和发放标准是指符合一定条件的夫妇在生育子女后可以享受的一项补贴政策。一般而言，申领生育津贴需要满足以下条件：1.夫妇双方应当是合法结婚且具有生育能力的夫妇；2.符合当地政策规定的生育年龄限制；3.已经在当地户籍登记或居住满一定年限。发放标准则根据不同地区的政策而有所差异，一般包括生育津贴的金额、发放时间和申领流程等方面的规定。具体标准可以咨询当地相关政府部门或查阅相关政策文件。生育津贴的发放旨在支持夫妇生育子女，减轻生育压力，促进人口稳定和社会发展。
生育津贴的申领条件和发放标准是指符合一定条件的夫妇在生育子女后可以享受的一项补贴政策。一般而言，申领生育津贴需要满足以下条件：1.夫妇双方应当是合法结婚且具有生育能力的夫妇；2.符合当地政策规定的生育年龄限制；3.已经在当地户籍登记或居住满一定年限。发放标准则根据不同地区的政策而有所差异，一般包括生育津贴的金额、发放时间和申领流程等方面的规定。具体标准可以咨询当地相关政府部门或查阅相关政策文件。生育津贴的发放旨在支持夫妇生育子女，减轻生育压力，促进人口稳定和社会发展。
结语：生育津贴作为一项补贴政策，旨在支持夫妇生育子女，减轻生育压力，促进人口稳定和社会发展。在产假期间，如果员工缴纳了五险一金，生育津贴会扣除个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间可以通过单位代表人员申请生育津贴，并作为产假期间的工资发放给员工。如果单位没有给员工交纳社保，员工应按照正常出勤享受应有的工资待遇。具体的申领条件和发放标准可以咨询当地相关政府部门或查阅相关政策文件。
法律依据
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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