产假期间，缴纳五险一金的，生育津贴要扣除五险一金的个人承担部分。如果单位给员工交了社保，员工在休产假期间，单位可以不向员工支付工资，而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴，然后再发给员工作为产假期间的工资。
如果说单位并没有给员工交纳社保，那么，在休产假期间，员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
2021年生育津贴是否需要扣除个人五险一金？
律师回答
摘要：产假期间，生育津贴扣除个人承担的五险一金部分；单位交纳社保的情况下，员工可通过单位申请生育津贴作为工资；单位未交纳社保时，员工应按正常工资享受产假期间的工资。
延伸阅读
生育津贴的申领条件及申请流程
生育津贴是一项为了鼓励生育和支持家庭发展的政策。根据相关规定，申领生育津贴需要满足一定的条件。首先，申请人必须是合法婚姻关系下的夫妻之一，并且符合国家规定的生育年龄范围。其次，申请人需要提供相关证明材料，如结婚证、身份证等。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关材料，然后由相关部门进行审核和审批。一旦申请通过，生育津贴将按照规定的标准发放给申请人。申请人应该及时了解当地的政策和要求，确保按照规定的程序进行申请。
生育津贴是一项为了鼓励生育和支持家庭发展的政策。根据相关规定，申领生育津贴需要满足一定的条件。首先，申请人必须是合法婚姻关系下的夫妻之一，并且符合国家规定的生育年龄范围。其次，申请人需要提供相关证明材料，如结婚证、身份证等。申请流程一般包括填写申请表格、提交相关材料，然后由相关部门进行审核和审批。一旦申请通过，生育津贴将按照规定的标准发放给申请人。申请人应该及时了解当地的政策和要求，确保按照规定的程序进行申请。
结语：生育津贴是为鼓励生育和支持家庭发展而设立的政策。在产假期间，员工如果缴纳了五险一金，生育津贴会扣除个人承担的部分。单位如给员工交纳了社保，可由公司代表人员申请生育津贴并发放给员工作为产假期间的工资。如果单位未交纳社保，则员工应按正常出勤享受工资。申领生育津贴需满足一定条件，包括合法婚姻关系、生育年龄范围等，并需提供相关证明材料。申请流程包括填写表格、提交材料、审核审批等。申请人应及时了解当地政策和要求，确保按规定程序申请。
法律依据
《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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