问工伤家属来单位胡闹是否可报警

律师回答
摘要:员工意外死亡不能认定为工伤,根据《工伤保险条例》规定,工伤应包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受车祸伤害、其他法定情形。不符合工伤认定的情形包括犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀。公司可理解员工家属的心情,适当解释并防止事态扩大。如财力允许,可适度补偿,但需依法维权,防止过度索赔。
您的解答如下:从你反映的情况来看,你公司的员工的意外死亡不能认定为工伤.原因是:依照《工伤保险条例》的有关规定,应当认定为工伤的情形有:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当视同工伤的情形有:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第(一)、(二)项情形的,按有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项情形的,按有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不得认定为工伤或者视同工伤的情形有:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从以上规定来看,你公司的员工不符合认定为工伤的情形,是他自身与工作无关的原因导致死亡的,对家属的闹事行为,你一方面可以理解他们的心情,做好解释工作,防止事态扩大,另一方面,如果你公司财力充许的话,你可以出于人道方面,适当给予一些补偿,另外,如果对方要求过分的话,要注意依法维权。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》的规定,根据您反映的情况,您公司员工的意外死亡不能认定为工伤。这是因为该员工的死亡与工作无关。对于家属的闹事行为,我们可以理解他们的心情,并做好解释工作以防止事态扩大。同时,如果财力允许,可以考虑在人道方面适当给予一些补偿。然而,如果对方要求过分,我们需要注意依法维权。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)提供虚假鉴定意见的;
(二)提供虚假诊断证明的;
(三)收受当事人财物的。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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