法律解析： 如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

律师解答： 如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。...查看全文

法律解析： 劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动者发生工伤事故， 劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。 【法律依据...查看全文

律师分析： 按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当...查看全文

法律解析： 按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当...查看全文

法律解析： 按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当...查看全文

工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。...查看全文

法律分析:工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。法律依据:《《工...查看全文

依据法律的规定，职工因工受伤后如果要获得工伤保险的赔偿需要购买工伤保险，而工伤保险属于社会保险一种，需要由用人单位为劳动者购买，这是用人单位的法定义务，那么没买社保可以申请工伤吗? 一、没买社保可以申请工伤吗 没有购买社保也可以...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与保障、劳动报酬与赔偿等方面的争议。劳动者需要提供相关证据，如工作内容、标识、制度依据、交流记录、录音材料、证人证言等，...查看全文

上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班 发生工伤怎么办： 一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

律师解答： 按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当...查看全文

上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班 发生工伤怎么办： 一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

律师分析:如果伤情没有恢复,不建议上班,如果上班伤情恶化,单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

在工伤鉴定结果尚未公布、医疗期已届满的情况下，员工应按照公司规定上班。在此期间，如员工因工伤需要休息，公司应允许员工请假。一旦工伤认定书公布，员工即可享受相应的工伤待遇。若医疗期结束之后，员工可以选择辞职，但此决定不会影响员工领取...查看全文

法律解析： 上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场...查看全文

上班路上摔伤不算是工伤，对于用人单位来讲此时也不需要承担赔偿责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...查看全文