工伤没解决完能上班嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤没解决完能上班吗？

答

法律解析：劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。【法律依据...查看全文

问工伤没解决完能上班吗

答

劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。...查看全文

问工伤没解决完能上班吗？

答

律师分析：劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。【法律依据...查看全文

问工伤没处理完能上班嘛？

答

律师解答：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

问工伤没处理完能上班吗？

答

律师分析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

问工伤没处理完能上班吗？

答

法律解析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

问轻微的工伤没解决好能上班吗

答

律师分析:如果伤情没有恢复,不建议上班,如果上班伤情恶化,单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

问暑假班没上完能退费嘛？

答

律师解答：按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当...查看全文

问没完成工作量能强行加班嘛？

答

律师解答：用人单位安排劳动者加班的，就需要依法支付劳动者加班费，不能以完成工作量为由，变相加班不支付加班费，用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用...查看全文

问上下班路上扭伤脚能算工伤嘛？

答

律师解答：所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。【法律依据...查看全文

问上班下班路上算工伤嘛

答

律师解答：在上下班途中发生的意外，如果符合工伤范围，则可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，受伤人在从事用人单位安排的工作任务或者执行法律、法规规定的公务活动期间，发生意外伤害的，应当认定为工伤。因此，与工作相...查看全文

问没有买五险上班受伤算工伤嘛？

答

律师解答：员工在公司工作过程中受伤,无论单位是否缴纳工伤保险,只要满足工伤认定的条件,都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险,所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定,之后才能索要赔偿费用。【法律依据】：《...查看全文

问上下班路上骑车摔伤能算工伤嘛？

答

律师解答：算。员工在工作时间以及工作场所内因工作上的原因受伤的都算工伤，并且，在工作场所只要是处于工作时间的前后，从事与工作相关的准备或收尾类型的工作受到意外伤害的，同样也属于工伤。在工作时间和工作场所，员工如果因为履行自己的工...查看全文

问上班路上受伤算工伤嘛？

答

律师解答：职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤。上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内。2、必须是交通事故或者城市轨道交通...查看全文

问工伤后上班问题及解决方法

答

工伤期间员工享受停工留薪期的工资补偿，公司不得辞退员工。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，期间员工的福利待遇不变，由单位按时发放。若员工丧失劳动能力或伤情严重，可延长留薪期。公司只有在员工严重违法或违反规章制度等...查看全文

问暑假班没上完能退费吗？

答

法律解析：按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当...查看全文

问暑假班没上完能退费吗？

答

问暑假班没上完能退费吗？

答

律师分析：按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当...查看全文

问受伤了不能上班发工资嘛？

答

律师解答：工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公...查看全文

问工伤没认定下来能不能上班

答

上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班发生工伤怎么办：一、及时办理工伤认定： 1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文