暑假班没上完能退费吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假班没上完能退费吗？

答

法律解析：按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当...查看全文

问暑假班没上完能退费吗？

答

律师分析：按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当...查看全文

问暑假班没上完能退费嘛？

答

律师解答：按协议约定。看上课前有没有签署协议，有协议约定的可以要求退，没有协议的，只能和培训班协商，根据你已经上课的情况，还有使用资料的情况，可以找他们的负责人沟通。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当...查看全文

问暑假班能办吗

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私人暑假班合法吗私办暑假班是不被允许的，若情况属实，可以直接向教育局投诉。《无照经营查处取缔办法全文》第十四条　对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得;触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故...查看全文

问暑假工加班没有加班费合法吗

答

法律分析:劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

问暑假工上几天班能拿工资吗？

答

律师分析：若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问课外辅导班年费没上完可以退吗

答

法律分析：一、课外辅导班年费没上完可以退吗如果没有合同，没有发票，且没有办学资质的辅导班是可以要求退费的，如有问题将依法查处。如果当事人和培训班基于和平商议后签订了合同，且也取得了正规的发票，就要看合同中的退费条件来确...查看全文

问暑假工上多少天班能拿薪资吗？

答

法律解析：若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问暑假工上多少天班能拿薪资吗？

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问工伤没处理完能上班吗？

答

律师分析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

问工伤没解决完能上班吗？

答

法律解析：劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。【法律依据...查看全文

问工伤没解决完能上班吗

答

劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。...查看全文

问工伤没处理完能上班吗？

答

法律解析：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

问工伤没解决完能上班吗？

答

律师分析：劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。【法律依据...查看全文

问暑假工上几天班能拿工资嘛？

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律师解答：若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问暑假工上了一天班还没签合同

答

法律分析：暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的，《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要...查看全文

问暑假工被要求加班有加班费吗

答

律师分析:暑假工如果要按计时结算工资的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文

问寒暑假教师上班是不是加班

答

律师分析:有，《劳动法》规定法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。法律依据:...查看全文

问工伤没处理完能上班嘛？

答

律师解答：如果伤情没有恢复，不建议上班，如果上班伤情恶化，单位可以以此为由拒赔相关恶化伤情医疗费用。发生工伤后，应该自工伤发生之日起一年内到单位所在地劳动局工伤科申请工伤认定，认定书下来后，到劳动能力鉴定中心做劳动能力、停工留薪...查看全文

问工伤没解决完能上班嘛？

答

律师解答：劳动者发生工伤事故，劳动者应当上班与工伤认定结论是否下来没有关系。无论工伤认定结论下来与否，医疗终结，按医疗机构的建议可以上班即应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。【法律依据...查看全文