律师分析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第...查看全文

法律解析： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第...查看全文

律师解答： （一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦...查看全文

律师分析： （一）招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。（二）招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。（三）如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦...查看全文

法律规章暑假工能用童工，《禁止使用童工规章》 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位...查看全文

童工自愿打暑假工是违法的，应坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的童工将受到罚款和吊销营业执照的处罚。根据《禁止使用童工规定》，父母或监护人不得允许未成年人非法工作，否则将受到批评教育。用人单位必须核查招用人员的身份证，不得录用未...查看全文

禁止童工现象，无论是否自愿，都属于违法行为。对于用人单位非法招用未满16岁的未成年人，劳动行政部门应责令改正并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。此外，用人单位不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害以及国家规...查看全文

暑假工属于临时工，但临时工不一定是暑假工。大量存在的临时工给经济社会发展带来弊端，如劳动者权益难以维护、无保险保障、同工不同酬等。临时工与正式工的区别在于签订劳动合同、保险待遇、工资福利等方面。临时工通常只完成某项工作，时间短暂且...查看全文

暑假工是临时工，指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。临时工分为约聘雇员和人力派遣两类，主要用于处理短期额外工作，如替工。...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时...查看全文

具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资的,是违法的。可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护举措。 《就业服务与就业管理规章》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文

暑假工和临时工是不同的，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作的年满16周岁的学生，而临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。...查看全文

法律分析： 暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。 《禁止使用童工规定》 第三条：不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育...查看全文

法律分析:童工一般也不可以做临时工，用人单位不得招用童工，不论是在全日制还是非全日制的工作岗位上招用，都是违法的，可被劳动保障行政部门处以罚款，并被责令改正。法律依据:《《禁止使用童工规定》》第六条_x00...查看全文

律师分析:可以。未成年做临时属于违法，不属于犯法。劳动法中，明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师解答： 雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由...查看全文

律师解答： 有，看具体期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华...查看全文