企业社保要求员工个人支付部分是否违法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业是否可以在员工离职时要求支付违约金？

根据《劳动合同法》规定，违反服务期约定的支付违约金是合法的，但需要根据实际情况分析。如果公司未提供专项培训费用或签订竞业限制协议，则约定的支付违约金条款无效，无需支付违约金。...查看全文

问社保企业要求全部个人缴纳？

律师解答：公司的行为是违法的。只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书...查看全文

问企业是否要向员工支付保密费用

答

法律分析:企业如果与劳动者签订了保密协议的，需要向员工支付保密费用。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，而用人单位需要支付相应的补偿。法律依据...查看全文

问社保企业部分和个人部分比例？

答

律师解答：养老保险:公司缴20%,个人缴8%; 失业保险:公司缴1%,个人缴0.5%; 工伤保险:公司缴0.7%,个人不缴; 生育保险:公司缴0.6%,个人不缴; 医疗保险:公司缴8%,个人缴2%。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问社会保险企业要求全部个人缴纳？

答

法律解析：公司的行为是违法的。只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书...查看全文

问企业是否需要一次性支付员工工资？

答

企业辞退员工一次性结清工资，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在办理工作交接时支付经济补偿。而企业辞退员工是否可以不接受，取决于具体情况。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严...查看全文

问企业破产后是否需要支付员工工资

答

如果企业破产了，这个时候是需要给员工发放工资的，一般情况下在进行清算之后会按照一定的顺序进行处理，首先需要进行发放的就是员工的工资以及医疗费用，然后才是欠下的税。企业破产员工工资需要申报吗依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠...查看全文

问情人要求分手，我是否需要支付分手费违法吗？

答

法律上没有分手费的概念，但双方自愿达成的协议是有效的。男方在离婚时承诺支付一定金额的补偿金，法院支持这种约定的法律效力。分手费的形成必须基于合理合法的情况，并且是双方自愿达成的协议。...查看全文

问企业要求员工调岗并降薪是否违法？

答

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：...查看全文

问企业未给员工停社保，员工是否可以要求赔偿？

答

离职后，公司忘记停止为员工缴纳社保费用，导致费用由单位承担。由于离职员工已不再在公司工作，不能要求其承担个人应缴纳的部分费用。为解决这一问题，单位可以与社保局协商退保事宜。如果协商成功，单位可以向社保中心提交相关材料，如员工的离职...查看全文

问企业裁员是否要支付代赔偿金给员工？

答

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。2 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。年终奖要看合同中是怎样...查看全文

问企业是否违法？员工社保问题引关注

答

公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，不购买员工社保是违法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非法定事由不得缓缴、减免。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当向职工告知明细情况。个体工商户、非全日制从业人...查看全文

问企业违规要求员工加班，是否违反劳动法？

答

强制加班仅限于四种法定情形，其他情况下不合法。这四种情形包括：紧急处理威胁安全健康和国家资产的灾害、事故等；必要的设备抢修；法定节假日设备检修、保养；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务。...查看全文

问企业是否需要为退休员工支付赔偿？

答

超过法定退休年龄的员工辞退不需要补偿，因为这属于自动解除劳动合同，不符合给予经济补偿的条件；同样，辞退退休返聘人员也不需要补偿，因为离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法的规定。...查看全文

问企业要求员工走工伤，是否合法？

答

意外保险不影响工伤认定，但可能影响医疗费报销。工伤认定后申请医疗费报销和等级鉴定可获更准确待遇。如已报销费用，需先申请工伤认定书，确认企业责任。...查看全文

问企业是否需要提前一个月向员工支付赔偿金？

答

劳动合同解除不需要赔偿金的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作且医疗期满；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。...查看全文

问企业向个人借款，个人是否需要支付利息？

答

企业向个人借款，个人可以不收利息。民间借贷是否收取利息由双方自行约定，没有法律强制规定。利息是货币在一定时期内的使用费，指债权人从借款人手中获得的报酬。...查看全文

问企业不为员工购买社保是否属于违法

答

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，...查看全文

问员工要求企业补缴社保申请？

答

律师解答：员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交...查看全文

问公司规定员工违反规章，要求支付违约金是否合法？

答

根据劳动合同法规定，劳动者只有在违反服务期约定和竞业限制约定时，用人单位才可以要求其承担违约金。在试用期辞职的情况下，不需要支付违约金。但是，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可以与劳动者协商约定违约金，但是违反相关法...查看全文