劳动争议仲裁委员会作出受理或者不予受理决定的时间是：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是？ 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...查看全文

法律解析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

律师分析： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文

法律分析：劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议有： _x000D_ 1、对劳动关系的争议； _x000D_ 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； _x000D_ 3、解除劳动关系发生的争议； _x000D_ 4、劳动者的权...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...查看全文

法律分析： 　　1、根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（1）因确认劳动关系发生的争议。 　　（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。...查看全文

1、市级实施公务员法管理的机关和参照公务员法管理的机关(单位)与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生的争议。 2、市直属事业单位及市部门所属事业单位发生的劳动人事争议。 3、军队师级及以下聘用单位与文职人员的人事争议;驻宁解放军部队...查看全文

申请劳动仲裁需具备主体资格，与争议当事人有直接利害关系，且争议属于劳动仲裁委员会受案范围。仲裁申请应及时提出，且申请书及相关材料需符合要求。劳动仲裁申请所需资料包括申请登记表、申请书副本、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料复...查看全文

法律分析:如果劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，当事人不服的，可以依法就该劳动争议向人民法院起诉，在符合起诉条件时法院会受理，并及时开庭审理，并作出相应的判决。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些 1、申请人不具有主体资格。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于...查看全文

劳动争议的特征及分类。劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动权利和义务的争议，可分为个人劳动争议和集体劳动争议，涉及劳动合同、开除、工资、保险等内容。当事人可向劳动仲裁委员会提起诉讼，如不予受理，可直接向人民法院起诉。劳动争议既可非...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会受理的条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；在一年仲裁时效期间内计算；申诉人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，当事人未在规定的时效内提起申请的，仲裁委员会不予受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的，申请仲裁不受时效限制。公司不服劳动仲裁裁决需先请求撤销，如裁决存在错误、违反程序、伪造证据等情形。撤销后，公司可...查看全文

律师分析： 适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...查看全文

法律分析:适用范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福...查看全文

适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因...查看全文

法律解析： 适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...查看全文

劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。投诉时效为六个月，当事人应先协商解决，若协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文