法律解析： 没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律解析： 没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 口头辞职30天不给走怎么办 口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报...查看全文

劳动者应采取方法和技巧获取证据和保全证据，应注意与用人单位协商解决、用书面形式提出问题以及及时向相关机构投诉，以应对用人单位口头辞退劳动者的情况。...查看全文

口头辞退劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，职员可向劳动仲裁机构提出书面申请。申请时需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。若职员被口头辞退且未违反规定，未获得补偿金，可选择仲裁或起诉方式维权，需根据具体情...查看全文

辞职需提前通知用人单位，即使老板不同意也可离职；员工辞职需向部门领导提出书面申请，经过一系列交接手续和程序，最终由人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明。...查看全文

被非法辞退按照以下标准双倍补偿：按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付两个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。 怀孕女职工被非法辞退怎么办 女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。...查看全文

在受到家庭暴力以后，可以向村(居)委会、妇委会求助还可以报警、申请庇护、申请人身安全保护令。公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。...查看全文

遭遇骗婚的解决方法有两种途径。首先，可以通过刑事救济向公安机关报案，若公安机关发现涉及诈骗金额超过2000元的犯罪事实，将会立案侦查。其次，可以选择民事救济方式，即向法院起诉离婚。一旦法院立案后发现涉及欺诈的事实，法院会立即暂停诉...查看全文

公司口头辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济补偿；如公司不支付，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。...查看全文

法律分析:遭遇家暴应该及时的向公安机关报警，请求公安机关的帮助；受害人也可以向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。...查看全文

律师解答： 首先，一定要及时报警和就诊，报警记录和病历都是将来认定家庭暴力的重要证据。其次，可以向当地居委会、妇联、亲友求助。根据《反家庭暴力法》规定，居委会、妇联、派出所均有义务保护受害者。一旦报警，派出所必须出警并进行调查。 ...查看全文

家庭暴力受害人应立即报警取证，进行伤情鉴定，并保存相关证据。如决定离婚，可先调解，若无法达成一致意见，可向法院提起诉讼，提交家暴证据。根据《民法典》第1079条，法院将判决准予离婚，若确认家暴情形、感情破裂且调解无效。...查看全文

套路贷是一种以非法占有为目的的诈骗活动，通过虚假债权债务和非法手段获取被害人财物。如果陷入套路贷，可以报警，警方会立案调查。套路贷本质上是违法犯罪行为，本金和利息都不受法律保护，本金作为犯罪工具，利息被予以没收。套路贷涉及的犯罪可...查看全文

开车撞倒人后的处理方法和赔偿事宜。立即报警和保险公司，等待交警处理。不主动去医院或调解，保险公司会提供专业律师处理。对方要么接受调解要么起诉，你只需配合交警，保险公司会赔偿。车辆损失由保险公司处理。营养费、误工费按赔偿标准办理，交...查看全文

如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

正式员工提前一个月口头辞职，很正常。因为需要提前三十天以书面形式通知雇主。试用期员工只需提前三天通知，期满后可以解除劳动合同。...查看全文

职工转正后，如果想口头辞职一个月，这是正常的行为。因为正式职工需要提前三十天以书面形式告知用人单位。而试用期职工则只需提前三天通知单位，一旦试用期满，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:口头辞职老板不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期期间提前三日即可；也可以积极与用人单位进行协商，说明辞职原因，配合单位做好交接工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三...查看全文