解雇员工是否需要赔偿，要分具体情况。劳动合同法规定，用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

试用期被公司辞退，是否有补偿金取决于解除劳动合同的原因。若是因劳动者个人原因导致解除，无需支付补偿金；若是因用工方原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。员工不加班不能被公司辞退，企业必须与工会和劳动者协商延长工作时间。单位在试用...查看全文

被公司因犯错误辞退一般不赔偿，只有特定情况下才有经济补偿。被辞退且未支付工资可通过投诉或劳动仲裁解决。公司辞退赔偿金一般一周内到账，若拖延可起诉单位。被裁员补偿金未发可协商或申请劳动仲裁。在劳动争议中，当事人提供证据，用人单位应提...查看全文

员工可要求支付补偿金，包括破产、关闭、解散等情况下的经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。若公司领导...查看全文

员工因旷工被单位辞退，若旷工时间达到解除合同条件，单位可解除合同但无需支付经济补偿金；若旷工时间未达到解除合同条件，单位解除合同违法，需支付补偿金，补偿标准为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。...查看全文

公司解雇员工需赔偿，可协商或仲裁，不满可起诉。法律依据为劳动合同法第三十九条。员工合同到期需支付经济补偿金，确保失业状态下生活正常。依据为劳动合同法第四十五条。...查看全文

员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在解除劳动合同书或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

解聘员工无需支付代通知金补偿，除非符合医疗期、不能胜任工作或客观情况发生重大变化的情形。在劳动者有过错的情况下，用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但劳动者可能需要支付违约金。解聘并需支付代通知金的情形是双方协商解除劳动...查看全文

法律解析： 公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要...查看全文

律师解答： 公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要...查看全文

法律解析： 公司解雇员工赔偿标准是员工满六个月未满一年，按一个月来算，如果员工签订了无期限劳动合同，则按照员工年限来算，不得超过当地职工平均工资的三倍，如果公司无理由解雇员工，还不进行经济赔偿的话，员工可以到劳动仲裁局申请仲裁，要...查看全文

自用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视作无固定期劳动合同，用人单位违规解除需支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时劳动者可主张11个月的双倍工资。...查看全文

辞退员工的条件包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，且无法就变更达成协议。...查看全文

劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同解除、患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

被辞退的员工有可能重新回到公司，前提是用人单位与员工达成一致并重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交...查看全文

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文

根据合同解除原因不同，赔偿方式各异：1、双方协商解除合同，单位按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。月工资为劳动者解除前12个月平均工资。2、单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

员工多次旷工、迟到早退可被公司辞退，无需支付补偿金。但公司在特定情况下不能解除劳动合同，如职业病、孕期等。员工应理解职场规则，做好心理准备。...查看全文

劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

超龄员工辞退是否补偿以及企业辞退原则。根据劳动合同法实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果员工在企业服务十年，应获得相应的补偿金。如果企业以员工不能胜任...查看全文