一、薪资一万社保薪资里扣多些
需要个人缴税的，有养老保险，医疗保险和失业保险，其中养老保险个人缴费的比例是为薪资8%，单位缴费的比例是19%。医疗保险个人缴费的比例为薪资基数的2%，单位缴费的比例是10%，失业保险个人缴费的比例是薪资基数的0.2%，而单位缴费比例为基数的0.8%。这就是一个具体的缴费比例。而这三个比例加在一起，就是实际上从我们薪资需要扣除的一个费用，总体来说，社保缴纳按照薪资基数的10.2%。假设他的一个月薪资是1万块钱的话，那么他需要扣除1020块钱的五险。
二、哪些项目要计入社保基数
针对用人单位薪资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1、单位从职工薪资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的薪资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
三、社保基数的上下限是多些
社会保险缴费基数有上下限的规章，最低不能低于上年度全市职工月平均薪资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均薪资300%。本市职工平均薪资每年由市统计局公布。
