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离婚后争夺子女抚养权的方法包括协商和起诉,法院会根据具体情况决定是否支持变更。变更抚养权的官司通常需要3-6个月才能下判决书。在争夺抚养权的情况下,建议请律师提供支持,律师费用根据案件标的额、难易程度和工作量等因素确定。子女抚养费...查看全文
即使权利人在超过诉讼时效期间后起诉,人民法院仍应受理,不得以诉讼时效届满为由拒绝受理。只有在人民法院受理后查明没有中止、中断、延长事由的情况下,才会依法判决驳回其诉讼请求。...查看全文
简易程序处理适用于轻微交通事故,没有人员伤亡且财产损失在2000元以下。交通警察应在固定现场证据后责令当事人撤离现场,恢复交通。但涉嫌交通肇事犯罪的除外。自行协商处理交通事故需注意事项。...查看全文
适龄儿童、少年有受教育权,国家保护并确保其接受完整的义务教育。未成年学生享有生存、发展、受保护和参与权利,学校、家庭、社会和政府应共同保护其合法权益。...查看全文
驰名商标的保护:禁止注册和使用复制、摹仿、翻译未注册的驰名商标,禁止注册和使用复制、摹仿、翻译已注册的驰名商标,违反规定可撤销注册,恶意注册不受时间限制,可申请撤销企业名称登记,域名侵权或不正当竞争。...查看全文
离婚后仍有争取孩子抚养权的机会。双方协商一致可签署抚养权变更协议并公证;如无共识,原告可向被告所在地法院起诉,要求法定程序变更抚养权。...查看全文
小股东可通过行使知情权、质询权、诉讼权保护自身利益。《公司法》规定股东有权查阅公司文件、会议记录、财务报告。股东可要求查阅会计账簿,如公司拒绝,可诉诸法院。公司应定期向股东披露董事、监事、高管报酬。有限责任公司应按章程规定期限向股...查看全文
根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定,自然血亲关系是法律上无法解除的,父母与子女的关系不会因为生活矛盾或父母离异而解除,这是法定的关系。然而,如果子女被他人收养,那么父母子女的关系将根据法律规定被消除。...查看全文
劳动安全保障及保护女工和未成年工的劳动安全是法律的要求。用人单位必须建立劳动安全卫生制度,提供安全条件和防护用品,对职业危害劳动者进行健康检查。劳动者有权拒绝违章指挥和危害行为,并可提出批评和检举。未成年工和女工受到特殊保护,禁止...查看全文
追债行为并非绝对犯法,只要不触碰法律底线,如动武等手段。催债骚扰电话可向公安机关报警。追债需具备证明债务关系、债务人资料、可执行财产清单等条件,且需注意诉讼时效规定。...查看全文
法律分析:一、案件事实辩护 (一)正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为; (二)反驳公诉机关提出的对案件事实的认定,即论述和证明公诉机关并没有用证据充分证明被告人实施了犯罪行为。 案件事实辩护又可以...查看全文
法律分析:针对公诉机关对被告人的指控,刑事辩护可以选择的基本抗辩方法是:案件事实辩护、证据不足辩护和法律适用辩护。 一、案件事实辩护 (一)正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为; 网 (二)反驳...查看全文
父母对子女负有法定的抚养义务,继父母与继子女之间的抚养关系的确立需要考虑两个方面:生活上是否有共同居住以及经济上是否提供必要的费用。只有当这两种情况同时存在时,继父母对继子女的抚养关系才能确立。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问...查看全文
离婚后,与孩子维持良好关系的重要性及应采取的措施。离婚后不让看孩子可起诉强制执行,法院可对拒绝探视方进行拘留或罚款。父母应主动沟通,了解孩子情况,通过公正合法的解决方案维护关系。尊重孩子感受,关心成长,创造良好成长环境。...查看全文
离婚后,原则上哺乳期内的子女随母亲抚养,哺乳期后的子女抚养问题由法院根据权益和具体情况判决。两周岁以下子女一般随母方生活,除非母方有严重疾病。两周岁以上子女,若一方已绝育、生活时间较长、无其他子女,或另一方有不利因素,法院可优先考...查看全文
离婚后争夺孩子抚养权是常见问题,法院通常倾向于选择有利于孩子健康成长的原则。当事人应从有利于儿童健康成长的角度考虑双方在家庭生活中的综合因素。这些因素都会影响子女。因此,在争取抚养权时,应尽量表现出这些优势。哺乳期内的子女以随哺乳...查看全文
同居关系的解除并非依法建立,可自行解除。同居期间财产按共同财产处理,赠与财物可比照赠与处理。法院不受理解除同居关系的诉讼,但受理财产分割和子女抚养的诉讼。...查看全文
辞职申请需单位同意,单位有权不同意。提前通知解除劳动合同后可离职,单位不履行义务可申请仲裁或劳动保障监察。解决方法包括申请离职、与单位协商、劳动局申诉。单位需出具解除合同证明并办理档案和社保关系转移手续。...查看全文
离婚后拿回抚养权的关键是收集有利证据,法院判决抚养权原则是有利于孩子成长。离婚后随时可以申请要回抚养权,只要双方协商一致或有法定情形。离婚协议应明确双方意愿和子女抚养、财产、债务等事项的协商一致。离婚后,子女由一方直接抚养,另一方...查看全文
劳动关系工伤纠纷应首先申请仲裁,可请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,也可根据法律规定提出诉讼请求。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。工伤争议可申请行政复议,不服可提起行政诉讼。处理工伤纠纷需证明劳动关系,双方需具备法律意识和...查看全文
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