维护劳动者安全策略-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同缺失，劳动者维权策略有哪些？

劳动关系中遇到就业困难和工资拖欠问题时，员工可以通过劳动监察部门投诉，并凭相关证据证明劳动关系存在。对于拖欠工资问题，可以通过举报投诉、调解、仲裁和起诉等途径进行维权。员工要清楚工资是合法所得，无论是否签订劳动合同，用人单位无理由...查看全文

问疫情期间工资拖延，劳动者维权策略

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疫情期间公司不发工资，员工可举报至当地劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿的，将被责令支付工资、差额或赔偿金。劳动保障部门的举报电话可通过拨打12333查询。...查看全文

问研究安排劳动者加班的补偿策略

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安排劳动者加班应按照劳动法规定支付加班费，包括法定节假日、休息日和工作日的不同标准。公司安排值班延长了劳动者的工作时间，应当支付相应的加班费。...查看全文

问未签劳动合同的劳动者维权攻略

答

用人单位不签劳动合同，劳动者可催告并投诉，要求支付双倍工资。法律规定，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支付二倍工资。签订劳动合同期限问题，包括工龄长、残疾职工等特殊情况。所有用人单位必须在一个月内签订劳动合同建立劳动关系。...查看全文

问驰名商标的维护策略

答

驰名商标的保护：禁止注册和使用复制、摹仿、翻译未注册的驰名商标，禁止注册和使用复制、摹仿、翻译已注册的驰名商标，违反规定可撤销注册，恶意注册不受时间限制，可申请撤销企业名称登记，域名侵权或不正当竞争。...查看全文

问维护权益的应对策略

答

即使权利人在超过诉讼时效期间后起诉，人民法院仍应受理，不得以诉讼时效届满为由拒绝受理。只有在人民法院受理后查明没有中止、中断、延长事由的情况下，才会依法判决驳回其诉讼请求。...查看全文

问维护亲子关系的策略

答

本文介绍了争取孩子抚养权所需要的证据以及离婚后如何争取抚养权的方法。具体来说，需要提供自己更适合抚养子女的证据，包括工资收入、教育程度等方面，以及证明自己更适合抚养子女的其他证据；同时需要证明对方不适合抚养子女的证据，包括不良嗜好...查看全文

问维护双方利益的策略

答

简易程序处理适用于轻微交通事故，没有人员伤亡且财产损失在2000元以下。交通警察应在固定现场证据后责令当事人撤离现场，恢复交通。但涉嫌交通肇事犯罪的除外。自行协商处理交通事故需注意事项。...查看全文

问维护学生权益的策略

答

适龄儿童、少年有受教育权，国家保护并确保其接受完整的义务教育。未成年学生享有生存、发展、受保护和参与权利，学校、家庭、社会和政府应共同保护其合法权益。...查看全文

问维护小股东利益的策略

答

小股东可通过行使知情权、质询权、诉讼权保护自身利益。《公司法》规定股东有权查阅公司文件、会议记录、财务报告。股东可要求查阅会计账簿，如公司拒绝，可诉诸法院。公司应定期向股东披露董事、监事、高管报酬。有限责任公司应按章程规定期限向股...查看全文

问劳动者如何权益维护？

答

劳动者解除劳动合同的方式有预告解除和即时解除，即时解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。解除劳动合同的条件包括用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、劳动者患病或负伤后不能从事原工作、企业破产等。劳动者...查看全文

问怎么维护劳动者权益

答

一、怎么维护劳动者权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。...查看全文

问劳动者权益维护流程

答

(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解...查看全文

问劳动者在聘期内的跳槽策略

答

劳动者跳槽的权利与责任。根据《劳动法》32条，劳动者在试用期、被强迫劳动或未获得合同约定待遇时，可随时通知解除劳动合同，无需承担责任。若用人单位无过错，员工提前通知解除合同，适用《劳动合同法》37条，需提前30天（非试用期）或3天...查看全文

问入职未签合同,劳动者维权攻略

答

劳动者遇到入职不签合同的情况，可要求用人单位补签；若用人单位拒绝补签，劳动者可要求双倍工资；若用人单位不支付，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。根...查看全文

问简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利

答

劳动者享有职业卫生保护权利吗劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防...查看全文

问简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利

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问劳动安全卫生保护

答

法律分析：(1)《劳动法》第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。首先，建立、健全劳动安全卫生制度。主要包括...查看全文

问劳动安全卫生保护

答

用人单位保障劳动安全卫生的方法：建立、健全劳动安全卫生制度；严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。...查看全文

问维护劳动者权益的基石

答

工伤认定为员工提供权益保护和工伤待遇，是工伤保险制度的重要组成部分。工伤认定书是赔付和纠纷解决的关键证据。职工和个体工商户均有享受工伤保险待遇的权利。...查看全文