疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
疫情期间工资拖延，劳动者维权策略
律师回答
摘要：疫情期间公司不发工资，员工可举报至当地劳动保障部门或劳动监察部门。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿的，将被责令支付工资、差额或赔偿金。劳动保障部门的举报电话可通过拨打12333查询。
延伸阅读
疫情期间公司拖欠工资怎么办？
疫情期间，如果公司拖欠工资，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律规定并寻求帮助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，作为维权的依据。您还可以考虑与其他受影响员工联合起来，共同向公司施压。如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑起诉公司，寻求法律救济。请注意，在采取行动之前，最好咨询专业律师以获取具体建议。记住，保持冷静、合法维权是解决此类问题的关键。
疫情期间，如果公司拖欠工资，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果沟通无果，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律规定并寻求帮助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，作为维权的依据。您还可以考虑与其他受影响员工联合起来，共同向公司施压。如果以上方法仍无法解决问题，您可以考虑起诉公司，寻求法律救济。请注意，在采取行动之前，最好咨询专业律师以获取具体建议。记住，保持冷静、合法维权是解决此类问题的关键。
结语：在疫情期间，公司拖欠工资是一种严重的违法行为。如果您遇到这种情况，可以采取以下步骤来解决问题。首先，与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因和预计解决时间。如果无法解决，可以咨询劳动保障部门或工会，了解相关法律规定并寻求帮助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以维权为依据。您还可以考虑与其他受影响员工联合起来，共同向公司施压。如果以上方法仍无效，您可以考虑起诉公司，寻求法律救济。在采取行动之前，最好咨询专业律师以获取具体建议。保持冷静、合法维权是解决此类问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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