10年工龄的病假时间是:劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 ...查看全文

法律分析：一、10年工龄病假能休多长时间10年工龄的病假算法如下：劳动者在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算；在本单位五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计...查看全文

在很多时候，家上班最开心的事就是拿工资，每一个人的工资高低不同。高工资都是需要缴纳税收的，那么一般多少工资会缴纳税收呢?10天年假一般需要多少工龄？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同而有所不同。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六...查看全文

企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工龄分为3-24个月，工龄10年以上且单位工龄5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。...查看全文

一般来说，我们的工龄是跟年休假挂钩的，也就是说，你的工作时间越长，那么你所享受的年休假时间也越多。那么大家知道10年工龄年假如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、10年工龄年...查看全文

法律分析:10年工龄病假计算:二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；在本单位工作年限五年以下的为六个月。法律依据:《《企业职...查看全文

十年工龄病假工资的相关规定最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄...查看全文

律师解答： 职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、10年工龄有多少天年假 1、劳动者累计有10年工龄的，一般有10天的年假。 2、如果累计工作满1年不满10年的，有5天的年假;满20年的，则有15天的年假。在休假期间，享有与正常劳动期间相同的工资待遇。 3、法律依据：《职工带...查看全文

工龄十年一般病假最长能请12个月，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...查看全文

工龄十年一般病假最长能请12个月，不同的工作年限，可请的病假期限不同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个...查看全文

根据工龄不同，劳动者的病假计算方法也有所不同。对于工作年限在五年以下的劳动者，医疗期为六个月，计算累计病休时间的范围是十二个月。而对于工作年限超过五年的劳动者，医疗期延长至九个月，计算累计病休时间的范围则为十五个月。根据这一规定，...查看全文

法律分析:1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病长期带薪休假一般可休3个月至24个月，根据工作年限和在单位工作年限的不同，给予不同长度的医疗期。...查看全文

律师分析： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以...查看全文

法律分析：一、病假规定的时间是多久？病假规定的时间一般是在三个月的时间到二十四个月的时间的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实...查看全文

法律分析：病假规定的时间一般是在三个月的时间到二十四个月的时间的。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

律师分析： 工作满10年年假10天。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法...查看全文