法律分析:工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，...查看全文

工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建...查看全文

法律解析： 工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非法律允许代扣或劳动合同明确规定。只有个人所得税、社会保险费等特定情况下，用人单位可以代扣工资。在国家法律明确规定、劳动合同约定或劳动者请事假等情况下，允许用人单位减发工资。...查看全文

法律分析：一、扣押工资10天违法吗1、扣押工资10天属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令...查看全文

上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 请假扣双倍工资违法吗？ 如果劳动者请事假的，用人单位可...查看全文

员工工资被随意扣除是不合法的，员工可以依法维权。根据《劳动保障监察条例》，员工可以向劳动保障行政部门举报，对于用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准、未给予经济补偿的行为，行政部门将责令用人单位支付工资、差额或补偿，并要求支...查看全文

租房到期，房东扣押金问题的解决方式：协商或诉讼。根据合同约定，租赁期满后房东应退还押金，若不退还则违法。如果租客未按约定时间退租，房东可合法扣押金。首先，双方应协商解决，如协商不成可采取诉讼途径。...查看全文

员工工资被随意扣除违法，员工可依法维权。劳动保障行政部门可责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同。逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或拖欠工资、支付低于最低工资、未给予...查看全文

企业扣压职工证件违法，无权扣押员工证件。国家机关及工作人员在提供服务时，不得擅自记录、复印、扫描居民身份证，不得扣留或抵押。违反法律规定的用人单位需退还劳动者证件，并受处罚。...查看全文

法律分析:员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定...查看全文

单位无故扣减工资违法，但劳动者原因给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求劳动者赔偿经济损失，最多扣除工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

压工资是否合法取决于压工资的目的和公司规章制度的合法性。如果压工资是为了限制员工跳槽，那是违法的；但如果公司规章制度中有合法且有效的压工资规定，并且目的不是限制员工，那就不违法。...查看全文

本文讲述了如果快工因个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，也可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不能超过劳动者工资的20%。如果劳动者被扣除之后的工资低于当地的最低工资标准，公司需要把劳动者工资补足为最低工资。...查看全文

本文讲述了用人单位非法地扣除员工的工资是违法行为，员工可以到当地劳动监察大队进行投诉。如果公司逾期不支付，员工可以请求加付赔偿金，标准是应付工资的50%以上100%以下。...查看全文

劳动者工资被扣发是否违法需视情况，自然灾害、生产困难等因素可暂时延期支付，但无正当理由扣发工资涉嫌违法。劳动者有权解除劳动合同，要求全额支付工资并获得经济补偿和赔偿金。...查看全文

这段内容主要讲述了用人单位在招聘过程中不能扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则,将会受到劳动行政部门的责令限期改正并予以处罚。这一规定主要是为了保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用职权谋取不当利...查看全文

员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文

教师工资被克扣违法，用人单位应承担民事赔偿责任，劳动部门可要求1.5倍补偿。情节严重者构成刑事犯罪，可处三年以下有期徒刑或罚金，严重后果可处三至七年有期徒刑及罚金。...查看全文

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 请假扣工资不合法。员工请事假的，用...查看全文