掌握最新政策,维护自身权益

律师回答
摘要:特殊工种提前退休条件:从事特殊工种累计时间满足要求,男55岁、女45岁,累计缴费15年。特殊工种包括高空、井下、高温和有毒有害工作。未满足工作年限的不能退休。对于转岗的人员,男55岁、女50岁可以退休。
特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件):(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的事井下、高温工作累计满9年的事其他有毒有害工作累计满8年的。(三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。(四)男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。
从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员,这类人员可以提前5年退休,即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。但还必须具备下述一个条件:(1)从事高空和特别繁重体力劳动,在该工种岗位上工作累计满10年2)从事井下和高温工作,在该工种岗位上工作累计满9年3)从事其他有害身体健康工作,在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。从业人员只具备年龄条件,而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的,不能办理退休。
对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限,而现在在管理、技术岗位工作的人员,政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。
延伸阅读
政策变革下的自身权益保护策略
在政策变革的背景下,维护自身权益的重要性愈发凸显。为了有效应对变革带来的挑战,个人和企业需采取一系列策略。首先,保持高度关注最新政策动向,及时了解变革对自身权益的影响。其次,建立稳固的法律合规机制,确保自身行为符合政策要求,避免违规行为带来的风险。此外,积极参与政策制定过程,争取自身权益的合理诉求。同时,建立合作伙伴关系,共同面对政策变革带来的挑战。此外,及时寻求法律专业意见,确保自身权益得到最大程度的保护。综上所述,政策变革下的自身权益保护策略需要多方面的努力和策略的制定,以确保个人和企业能够在变革中保持竞争力和可持续发展。
结语:在政策变革的背景下,维护自身权益的重要性愈发凸显。为了有效应对变革带来的挑战,个人和企业需采取一系列策略。保持关注最新政策动向,建立法律合规机制,积极参与政策制定,建立合作伙伴关系,并寻求法律专业意见,以确保自身权益得到最大程度保护。政策变革下的自身权益保护策略需要多方面的努力和策略的制定,以保持竞争力和可持续发展。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

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