迟到可以开除员工吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工每天迟到可以开除吗

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法律分析：一、员工每天迟到可以开除吗1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违返法律规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度...查看全文

问员工总是迟到可以开除吗

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法律分析：一、员工总是迟到可以开除吗1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。...查看全文

问多次迟到可以成为开除员工的理由吗？

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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。上班迟到被辞退合法吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于...查看全文

问员工迟到早退就可以开除吗

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法律分析:员工迟到早退的，如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退，且员工对于这一规定是知道了，那么达到了标准的，是可以开除员工的。不符合的，则不可以开除。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

问迟到可以开除吗？

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律师分析：迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用...查看全文

问员工迟到早退玩游戏可以开除吗?

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员工迟到早退如何管理对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到...查看全文

问迟到可以开除嘛？

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律师解答：迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用...查看全文

问员工迟到被开除有赔偿吗

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试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问员工经常迟到开除要赔偿吗

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开除员工要赔代通知金吗在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动...查看全文

问员工迟到可以辞退吗？

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员工迟到可以辞退吗？员工多次旷工、早退迟到属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退，无需支付补偿金。旷工处理没有具体劳动法规定，需依法制定规章制度。怀孕期间上班迟到早退，单位不能辞退，但可按单位制度处理。根据劳动法，患职业病、工伤、...查看全文

问员工迟到早退可以解除劳动合同吗？

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律师分析：如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的，可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下，企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工迟到早退可以解除劳动合同吗

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法律解析：如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的，可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下，企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业员工迟到可以扣工资吗

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法律分析：一、企业员工迟到可以扣工资吗？①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有...查看全文

问员工迟到用调休补可以吗

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员工多次迟到可以辞退吗必须要和用工单位协商好，劳动法规定是可以换成调休的。员工多次迟到可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要...查看全文

问员工上班迟到可以辞退吗

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法律分析：员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工上班迟到可以辞退吗

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员工上班迟到可以辞退吗如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班时间员工打架算工伤吗上班时间员工打架不算...查看全文

问员工多次迟到可以辞退吗

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法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的；_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

问迟到早退可以辞退员工吗？

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迟到早退可辞退员工，但需遵守规章制度和劳动合同约定，无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度，劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退，根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反，用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

问员工上班迟到可以辞退吗

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法律分析：一、员工上班迟到可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的，如果是因为员工多次迟到，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同，辞退员工，并且不用支付补偿金。2、法律依据：《中华人...查看全文

问工伤可以开除员工吗

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工伤期间企业不能辞退职工，但工伤治愈后若无正当理由不上班可视为自动离职。根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下不得被解雇，如从事职业病作业未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、病假期内、孕期等。劳动合同期满时，若存在特定情形，合同应...查看全文