律师解答： 用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

拒绝加班被辞退是违法的，单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制加班。劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金。法定加班情形包括威胁生命健康和财产安全的紧急情况，生产设备故障影响公众利益的抢修，以及其他法...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内赔付补偿金，同时提供解除或终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于平均工资三倍的按三...查看全文

违法解除劳动合同应支付2个月工资赔偿金；拖欠工资或克扣工资可补偿一个月工资；违法调岗或降薪可补偿一个月工资；可要求结清全部工资；协商解除合同应支付一个月工资；主动离职无经济补偿。...查看全文

单位解除劳动合同后，维权方式有：协商处理，签署离职证明或合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解或举报；向劳动仲裁委申请仲裁；如不满意，可向法院起诉。...查看全文

公司辞退员工需按《工资支付暂行规定》付清工资，提供解除合同证明，并在15日内赔付补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，高于平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过12年。违法解除合同需支付双倍赔偿...查看全文

根据我国劳动合同法相关规定，用人单位可以合法解除劳动合同而无需赔偿员工的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作任务产生严重影响且拒不改正。...查看全文

公司辞退员工应立即发工资，如未及时支付可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付。公司可辞退员工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等。另外，公司在特定情况下提前通知并支付一个月...查看全文

律师分析： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。年假的天数是需要根据员工的工龄进行计算的，那么作为公司公司可以拒绝员工请年假吗？接下来由晖律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 一、公司可以拒绝员工请...查看全文

公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...查看全文

律师解答： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

辞退员工工资提成要一次性付清，公司不能无故扣除工资或绩效提成。公司可以在一定情况下辞退员工，但要有正当理由，并提前30天书面通知员工。如果公司未提前通知，应支付一个月平均工资的补偿金。员工应确保辞退原因不涉及出卖商业秘密或重大利益...查看全文

在我们的生活当中，我们都知道很多的人都说需要外出工作的，往往公司也会出现员工辞职的情况，那么公司有权拒绝员工辞职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、公司有...查看全文

被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。 被公司辞退工资什么...查看全文

加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文