法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动...查看全文

律师分析： 用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文

单位解除劳动合同后，维权方式有：协商处理，签署离职证明或合同协议；向劳动监察、劳动局申请调解或举报；向劳动仲裁委申请仲裁；如不满意，可向法院起诉。...查看全文

需要全额发。但要注意，被隔离者本身无过错才可以，如果违反防疫规定的，则不可以。劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防...查看全文

工作一年以上未签订劳动合同视为已签订。工作五年被无故辞退，可要求双倍补偿，不包括双倍工资。补偿标准为每年补偿两个月工资，即五年可得十个月工资补偿。...查看全文

员工被辞退后一定要立即支付工资吗？公司在辞退员工时通常应立即支付工资。员工离职前应一次性支付所有工资，除非用人单位能证明员工的过错给公司造成实质经济损失。如未及时支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。...查看全文

律师分析： 旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿或赔偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重...查看全文

被辞退后有工资并且会有相应的补偿的。根据劳动法规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六...查看全文

公司撤柜解除劳动关系需支付经济补偿金，未提前通知还需额外支付一个月工资。若双方同意调配工作不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。员工未发工资可向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁或提起民事诉讼索要报酬，必要时申请强制执行。...查看全文

单方调岗应合理性审查：1、是否有法律依据；2、是否符合单位生产经营需求；3、工资水平是否相当；4、无侮辱或惩罚性；5、工作条件是否维持、劳动成本是否补助；6、是否改变劳动合同目的。...查看全文

企业员工偷盗可辞退，但需根据情节轻重判断。企业辞退应坚持教育为主、惩罚为辅原则，遵循《辞退规定》。辞退不当将导致矛盾激化，影响企业声誉，甚至引发高级管理人员离职或创办竞争公司。辞退不当还会影响内部凝聚力，员工感到不安全，对管理者和...查看全文

劳动合同法第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订、其他法定情形等。...查看全文

拒绝加班被辞退是违法的，单位违法解除劳动合同。员工有权选择接受或拒绝加班，单位不得强制加班。劳动者可要求单位履行合同或支付双倍经济补偿金。法定加班情形包括威胁生命健康和财产安全的紧急情况，生产设备故障影响公众利益的抢修，以及其他法...查看全文

律师分析： 尽管劳动者未与公司办理交接手续，但并不能成为公司拒绝支付其劳动报酬的理由。用人单位不得随意拖欠劳动者工资。双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

员工工作不好可辞退，但需符合《劳动合同法》规定。如公司辞退不结算工资，可向劳动局投诉，要求支付工资和经济补偿。若员工能证明辞退违法，可申请劳动仲裁。工作好坏不仅由用人单位决定，如用人单位以其他原因违法辞退员工，员工可投诉或申请劳动...查看全文

员工在试用期内被辞退有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...查看全文

员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。 通常情况下，员工需要休假的，一般都是先向公司递交请假手续，说明休假原因及天数，公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。 未经批准擅自休假的，按照公司规章...查看全文

拒绝批准病假是违法的。 根据劳动法规定，员工有权休病假，并且用人单位必须审核并批准病假申请。如果用人单位拒绝批准病假，违反了法律的公平原则，属于违法行为。如果遇到这种情况，可以向当地劳动部门投诉。用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文