一、60岁以上工伤赔偿标准
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
二、超过60周岁因公负伤的性质
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
三、超过60周岁主张工伤赔偿的方式
超过60周岁的工作人员，由于已经退休不能构成劳动者，因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。超过60周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。
由于六十岁已经到了退休年龄，所以是不受劳动法保护的了，自然就没有工伤的说法了。超过60岁工伤赔偿标准是多少的内容，如果与公司签了合同的，可以根据合同法进行赔偿，赔偿的费用也是根据实际情况决定的。因此，建议超过60周岁的工作者在进行劳务合同签订时，对相关条款予以详细约定。
中华人民共和国劳动法规定：60岁以上工伤赔偿标准
律师回答
摘要：超过60周岁的工作者在退休后，不能按照普通工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。然而，根据合同法，他们可以根据签订的合同进行索要赔偿。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位，因为在司法实践中，双方的关系形成了雇佣关系。建议超过60周岁的工作者在劳务合同签订时，对相关条款进行详细约定。
延伸阅读
结语：根据以上内容，对于超过60周岁的工作者主张工伤赔偿的方式，建议在劳务合同签订时，对相关条款进行详细约定。由于已经退休，不再受劳动法保护，因此无法按照普通工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。然而，根据合同法，可以向用人单位主张人身损害赔偿。因此，超过60周岁的工作者可以进行人身损害司法鉴定，并向法院提起人身损害赔偿诉讼。具体的赔偿标准将根据实际情况和合同约定来确定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
中华人民共和国工伤赔偿标准
工伤赔偿金包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据不同等级和地区而定。...查看全文
中华人民共和国国家工伤赔偿规定
工伤职工治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费和交通、食宿费用由单位报销；非工伤引发的疾病治疗费用也可从工伤保险基金支付。...查看全文
中华人民共和国劳动法拖欠工资赔偿标准
法律分析：一、中华人民共和国劳动法拖欠工资赔偿标准拖欠工资的赔偿标准为：用人单位拖欠劳动者工资的，应当由劳动行政部门责令用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，单位逾期不支付的，用人单位应当支付赔偿金，劳动行政部门会...查看全文
中华人民共和国工伤认定标准？
律师分析： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过...查看全文
中华人民共和国工伤鉴定标准
国家工伤鉴定标准及工伤认定对象 国家工伤鉴定标准由相关部门制定，包括劳动功能障碍和生活自理障碍等级。工伤认定对象是满足受伤或患病事实、与用人单位存在劳动关系、有相关医疗诊断证明的职工。工伤认定应受理所有用人单位职工的申请，包括未参...查看全文
中华人民共和国劳动法关于辞退的规定及赔偿标准
辞退劳动者需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。未提前一个月通知的需再支付一个月工资。公司强行辞退需支付两倍经济补偿金。补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
中华人民共和国国家赔偿法规定
我国国家赔偿法保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利，促进国家机关依法行使职权，受害人有权利获得赔偿。赔偿义务机关应及时履行赔偿义务。...查看全文
中华人民共和国国家赔偿标准
工伤致残评定为7级至10级的人享受一次性伤残补助，标准为相应级别的工资月数。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助和用人单位支付一次性残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文
中华人民共和国劳动合同法关于孕妇赔偿标准的规定
怀孕员工被辞退后的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕员工的劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金标准为违规解除劳动合同的二倍经济补偿，每满一年工作支付一个月工资，不满...查看全文
中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准是怎么规定的
法律分析：中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准规定是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；存在非法情形的按照上述标准双倍赔偿。法...查看全文
中华人民共和国工伤认定规定？
法律解析： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过...查看全文
中华人民共和国工伤认定规定？
法律解析： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过...查看全文
中华人民共和国工伤认定规定？
律师解答： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过...查看全文
《中华人民共和国劳动法》
法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文
中华人民共和国劳动法
法律分析：第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...查看全文
《中华人民共和国劳动法》
法律分析：有《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等常用法律。其中《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》应该是...查看全文
《中华人民共和国劳动法》？
律师分析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文
《中华人民共和国劳动法》
法律解析： 当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。 【法律依...查看全文
《中华人民共和国劳动法》
法律分析:当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。...查看全文
中华人民共和国交通法规定的伤残赔偿
根据交通法规，交通事故造成的7级伤残的赔偿大约在10万元左右。但赔偿范围非常广泛，包括医疗费用和一次性伤残补助费用等。具体各项费用的支付标准有相关规定，例如医药费用需根据医疗费发票确定。根据工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助...查看全文
推荐律师
姜龙辉
北京市-北京市-昌平区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务196人次
热门法律问题
