法律分析：有时间限制。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。《民事诉讼法》第二百零五条申请再审期限当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第...查看全文

申请再审需满足条件：新证据能推翻原判决、主要证据是伪造、法律文书被撤销或变更、审判人员有违法行为，时间限制为判决生效后六个月。...查看全文

法律解析： 有时间限制。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零五条 申请再审期限，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条...查看全文

工伤申请有时间限制，单位需在事故发生后30日内向社保行政部门提请认定；职工则有一年内向单位申请，时间从事故或职业病被诊断、鉴定之日开始计算。...查看全文

申请再审有时间限制吗      有时间限制。      ...查看全文

申请再审有时间限制吗 有时间限制。 申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 《民事诉讼法》 第二百零五条 申请再审期限 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十...查看全文

低保申请没有时间限制，困难家庭随时可以提出申请。如果有些地方设置了时间限制，是不合理也不合法的。居民如果家庭人均财产和人均收入低于当地低保标准的话，可以申请低保（具体标准询问当地民政部门）。申请低保待遇应同时具备下列条件：1、持有...查看全文

法律分析:商标申请没有时间限制。但商标注册有时间限制。即当事人申请商标注册的，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，予以初步审定公告。对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，无人提出异议的，应当发给商...查看全文

法律解析： 有时间限制。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零五条 申请再审期限，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条...查看全文

法律分析:申请强制执行有时间限制。如果当事人就民事裁判文书而申请强制执行的，其有效期限是二年；如果行政机关就行政决定而申请强制执行的，其有效期间是三个月，自复议期限或诉讼期限届满之日起开始计算。法律依据:《...查看全文

申请人向人民法院申请强制执行，必须遵守法定的期限，方为有效，如果超过期限，就丧失了申请执行的权利。申请强制执行的期限，根据相关法律的规定，双方或者一方当事人是个人的为1年。双方是企业事业单位、机关、团体的为6个月。从法律文书规定履...查看全文

法律分析:结婚请婚假是有时间限制的。有的单位规定在领证后的三个月内请婚假，有的单位规定在领证后的半年内请婚假。而婚假天数一般是三天。但是具体的请假期限和婚假天数则要根据各地和各单位的具体规定来看。法律依据:...查看全文

结婚请婚假的时间限制和婚假天数因地区和单位而异。有的单位规定在领证后的三个月内请婚假,有的规定在领证后的半年内请婚假,婚假天数一般是三天。但具体请假期限和婚假天数需参考当地和各单位的规章制度。...查看全文

法律分析:申请工伤的时间有限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...查看全文

抚恤金领取无时间限制，但应在三个月内办结，否则可能被冻结；抚恤金纠纷官司一般打6个月左右，特殊情况可延长；抚恤金由各级人民政府民政部门发放给死者家属或伤残职工，具体指直系亲属。...查看全文

工伤认定的申请有时间限制，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文

律师分析： 申请工伤的时间有限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社...查看全文

失业保险金指劳动者失业后，可以申请领取的一种保险金，可以保障劳动者失业期间的生活所需，而失业保险金领取是有一定条件限制的，符合条件才能领取，那么领失业保险金有没有时间限制? 一、领失业保险金有时间方面的限制吗 失业保险金领取标准...查看全文

申请休年假时，提前多长时间申请，法律是没有规定的，如果用人单位制度中没有规定的，劳动者可以提出一个月申请。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可...查看全文

申请休年假时，提前多少时间申请，法律是没有规定的，如果用人单位制度中没有规定的，劳动者可以提出一个月申请。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可...查看全文