驰名商标申请无时间限制，但应同时具备形式要件。商标法对驰名商标的实质要件过于抽象，确定形式要件可防止滥用权力、维护执法秩序，并保障驰名商标的相对稳定性。...查看全文

法律解析： 驰名商标的申请时间没有限制。但有申请标准。具体如下：1、驰名商标应当为相关公众所熟知的商标；2、驰名商标应当为有作为驰名商标受保护的记录的商标；3、该商标的使用的持续时间达到一定标准；4、其他标准。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 驰名商标的申请时间没有限制。但有申请标准。具体如下：1、驰名商标应当为相关公众所熟知的商标；2、驰名商标应当为有作为驰名商标受保护的记录的商标；3、该商标的使用的持续时间达到一定标准；4、其他标准。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:驰名商标的申请时间没有限制。但有申请标准。具体如下:_x000D_ 1、驰名商标应当为相关公众所熟知的商标；_x000D_ 2、驰名商标应当为有作为驰名商标受保护的记录的商标；_x000D_ 3、该商标的使用的持...查看全文

商标注册需要一年时间，商标续展每次延长十年，申请续展需在有效期满前12个月内提出，未能及时申请可获得6个月宽展期，续展申请主要审查手续是否齐备，商标局核准后发给续展注册证明。...查看全文

法律分析：有时间限制。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。《民事诉讼法》第二百零五条申请再审期限当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第...查看全文

申请再审需满足条件：新证据能推翻原判决、主要证据是伪造、法律文书被撤销或变更、审判人员有违法行为，时间限制为判决生效后六个月。...查看全文

法律解析： 有时间限制。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零五条 申请再审期限，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条...查看全文

法律解析： 有时间限制。申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零五条 申请再审期限，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条...查看全文

工伤申请有时间限制，单位需在事故发生后30日内向社保行政部门提请认定；职工则有一年内向单位申请，时间从事故或职业病被诊断、鉴定之日开始计算。...查看全文

申请再审有时间限制吗      有时间限制。      ...查看全文

申请再审有时间限制吗 有时间限制。 申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。 《民事诉讼法》 第二百零五条 申请再审期限 当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十...查看全文

低保申请没有时间限制，困难家庭随时可以提出申请。如果有些地方设置了时间限制，是不合理也不合法的。居民如果家庭人均财产和人均收入低于当地低保标准的话，可以申请低保（具体标准询问当地民政部门）。申请低保待遇应同时具备下列条件：1、持有...查看全文

法律分析:申请强制执行有时间限制。如果当事人就民事裁判文书而申请强制执行的，其有效期限是二年；如果行政机关就行政决定而申请强制执行的，其有效期间是三个月，自复议期限或诉讼期限届满之日起开始计算。法律依据:《...查看全文

申请人向人民法院申请强制执行，必须遵守法定的期限，方为有效，如果超过期限，就丧失了申请执行的权利。申请强制执行的期限，根据相关法律的规定，双方或者一方当事人是个人的为1年。双方是企业事业单位、机关、团体的为6个月。从法律文书规定履...查看全文

商标转让的核心内容是：商标转让需要在商标有效期内办理，转让流程包括申请、受理、审查、公告和核发转让证明，所需文件包括转让申请书、身份证明文件、委托代理书等，整个过程大约需要6-10个月。同时，转让注册商标时，同一种或类似商品上的相...查看全文

有时间限制，1、国家商标局自收到转让申请文件到发出转让受理通知书的时间为1—2个月;2、自收到转让受理通知书起4—6个月时间，国家商标局对提出转让的商标进行审核;3、审核通过后刊登核准公告并发出《核准转让注册商标证明》;4、商标转...查看全文

法律分析:申请工伤的时间有限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...查看全文

抚恤金领取无时间限制，但应在三个月内办结，否则可能被冻结；抚恤金纠纷官司一般打6个月左右，特殊情况可延长；抚恤金由各级人民政府民政部门发放给死者家属或伤残职工，具体指直系亲属。...查看全文

法律分析:年休假申请时间的限制无具体规定。但年休假单位有权决定时间，可以根据本单位生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。...查看全文