律师解答： 未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关...查看全文

法律分析:童工是指未满16周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊...查看全文

律师分析： 雇佣十六周岁以下的未成年人就是雇佣童工是违法的，法律规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招...查看全文

法律分析:雇佣十六周岁以下的未成年人违法。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。...查看全文

法律分析:劳动者未满十六周岁的，属于童工；已满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正...查看全文

法律分析： 童工是指未满16周岁。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。因此，童工只包括不满16周岁的未成年人。 法律依据：： 《中华人民共和国民法典》 第十七条 十八周岁以上...查看全文

法律分析： 童工是指未满十六周岁。童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护...查看全文

禁止使用童工，违规者将受到处罚。童工是指未满16周岁的未成年人，单位或个人不得与其签订劳动合同，不得招用或介绍就业。违规单位或个人需支付童工返程费用和医疗费用，并承担责任。文艺、体育单位可在父母或监护人同意下招用不满16周岁的专业...查看全文

律师分析： 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以...查看全文

一、童工的法定年龄是多少岁 16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以...查看全文

律师分析:16周岁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法...查看全文

招童工法定年龄是十六周岁以上。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招...查看全文

未满十八周岁但满十六周岁的人不算童工，童工是指十六周岁以下的未成年人，十六到十八周岁的未成年人属于未成年工，单位不得使用童工，但可以使用未成年工。...查看全文

法律解析： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特...查看全文

律师解答： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特...查看全文

律师分析： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特...查看全文

法律解析： 招童工法定年龄是十六周岁以上。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 国家规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特...查看全文

法律分析： 童工的标准是未满十六周岁的未成年人。 根据《劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定...查看全文

律师分析:我国法律规定年满16周岁才不算童工。根据法律的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

律师分析:法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。法律依据:...查看全文