公司单方以劳动法39条解除劳动合同能得到赔偿吗？
根据劳动法的相关规定，公司单方解除劳动合同后，是否需要支付违约赔偿金取决于具体情况。根据劳动法第39条，如果劳动者在试用期内被解除劳动合同，公司单方解除劳动合同时应当支付相应的经济补偿。然而，在试用期外，公司单方解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反劳动纪律或者工作能力明显不符合岗位要求等。如果公司单方解除劳动合同符合法定条件，通常不需要支付违约赔偿金。但是，具体情况还需根据劳动合同的约定和相关法律规定进行具体分析和判断。因此，建议您在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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劳动法第39条解除劳动合同需要赔偿吗
法律分析：中华人民共和国劳动法第三十九条内容，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位...查看全文
劳动合同法39条解除劳动合同
法律分析：劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文
劳动合同法39条解除劳动合同
法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？
律师分析： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
和公司解除劳动合同能得到赔偿吗
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劳动法第39条解除劳动合同
法律分析：一、劳动合同法第39条内容是怎样的?劳动合同法第39条内容是如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录...查看全文
劳动法第39条解除劳动合同
法律分析：会。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重...查看全文
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和公司解除劳动合同能得到赔偿嘛？
律师解答： 如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
员工违法劳动合同法第39条,解除劳动合同要赔偿吗
法律分析：公司因多加工作量辞退员工按照本人工资来进行赔偿，人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条...查看全文
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劳动合同法39条解除的合同需要赔偿吗
法律分析：一、劳动合同法39条解除的合同需要赔偿吗用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等等情...查看全文
劳动合同法39条内容解除合同赔偿金
法律分析：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；【...查看全文
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法律分析： 如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同； 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动合同法39条内容解除合同赔偿金
法律分析：如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；【...查看全文
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