法律解析： 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人...查看全文

法律解析： 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人...查看全文

律师分析： 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人...查看全文

律师分析:三方法协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，其不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...查看全文

一、劳动关系属于民事法律关系吗劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。法律规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。二、怎么认定有事实劳动关系一般来说，作为事实劳...查看全文

根据我国《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内完成合同的...查看全文

法律分析:有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 属于。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律关系，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。...查看全文

没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。...查看全文

劳务合同不等同于劳动关系，劳务合同是一种雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇。劳动关系需通过订立书面劳动合同建立，未订立书面劳动合同的应在一个月内补办。劳动关系的证明可依据工资支付凭证、社保记录、工作证等证据。劳动关系与劳务关系的区...查看全文

服务合同属于委托合同的其中一种。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。而法律服务合同，取决于具体的合同内容，可以被定性为不同的合同类型。第一， 如果合同约定由律师事务所处理合同当事人相关事宜，则此类法律服务合...查看全文

一、观点一：劳动关系成立 公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的...查看全文

法律分析：不成立劳动关系 1、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件： (1)劳动者提供的劳动是用人...查看全文

劳动关系的建立和劳动合同的订立是同步进行的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。同时，未及时订立书面劳动合同的情况下，用人单位应在一个月内补充订立书面劳动合同。根据《劳动合同法...查看全文

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劳动合同终止证明的基本格式包括名称、正文、落款等部分。名称应能表达证明的目的或内容。正文应包括劳动者信息、入职时间、合同签订信息、职务、终止事由、时间以及双方劳资情况。落款应有单位和劳动者签章，以及出具日期。为管理和风险控制，每份...查看全文

劳动合同生效需注意主体合法性，用人单位资格与劳动者劳动能力。合同应按法规签订，包含工作内容、时间、报酬等，并经双方协商一致，在文本上签字或盖章后生效。实际用工日期决定工龄。...查看全文

劳动关系是民事关系的一种，主要体现在以下几个方面：（1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体与法人，而民事关系的主体是法人与自然人；（2）劳动关系采用劳动合同形式，而民事关系则是协商签定或约定劳务协议；（3）劳动关系存在行政...查看全文

聘用并不完全是属于劳动法律关系，二者不一样，聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的一种，还有个人与个人之间的劳务关系也是聘用关系的一种，而这二者都不是劳动关系。 劳动关系属于不平等主体之间的法律关系，是国家...查看全文