公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据：《企业破产法》】
第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
公司破产后员工工资如何处理
律师回答
摘要：公司破产后，员工的赔偿标准包括拖欠工资、工资、医疗、伤残补助、抚费用，个人养老保险、医疗保险费用，以及法定的补偿金。根据《企业破产法》第48条，债务人所欠职工的相关费用不需要申报，由管理人列出清单并公示，职工有异议可向法院提起诉讼。职工可以获得补偿的范围包括欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人账户的养老、医疗保险费用，以及法律规定的其他补偿金。地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权利。
延伸阅读
结语：根据《企业破产法》第48条的规定，公司破产时，员工有权获得相应的赔偿。赔偿范围包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。高管的工资按照企业职工平均工资计算。此外，劳动者还有权获得解除劳动合同补偿金、克扣、拖延工资的补偿金，以及其他法律规定的补偿金。请注意，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿权。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零二条 债务人应当按照和解协议规定的条件清偿债务。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
中华人民共和国企业破产法：第九章 和解 第一百零二条 债务人应当按照和解协议规定的条件清偿债务。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
破产后如何处理员工工资？
破产企业必须按照一定顺序清偿债务，其中包括优先支付职工工资、社保费用和补偿金，其次是欠缴的社保和税款，最后是普通破产债权。即使企业破产，也要确保发放工资给职工。...查看全文
破产公司如何处置员工工资？
公司倒闭要遣散员工，工资按实际工作天数计算，还需支付经济补偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产按一定顺序清偿，首先支付员工工资、保险费用和补偿金。公司在重整、困难、转产等情况下，裁减人员需提前告知工会或职工，经劳动行政部...查看全文
公司破产拖欠员工工资该如何处理？
公司倒闭拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责...查看全文
公司破产后，员工工资会怎么处理？
企业破产倒闭时，劳动者有权获得工资和其他相关补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，在破产清偿中，企业应按照规定的清偿程序，首先支付劳动者的工资。此外，劳动者还可以得到医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入个人账户的基本养老保险、...查看全文
公司破产了工资如何处理
法律分析：公司破产，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后会优先清偿所欠职工的工资。同时用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文
公司破产员工待遇如何处理
公司破产后，应立即清偿员工的抚恤和补助等费用，包括基本的养老和医疗保险费用，以及法律规定的应付金额，如终止合同的补偿金和拖欠工资的赔偿金。员工的工龄越高，赔偿金越多。...查看全文
破产公司如何处理怀孕员工
公司破产后，员工的补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，按照法律规定应支付给员工。根据劳动法，员工工作满一年应给一个月补偿金，十年应给十个月。破产财产不足以支付时，按比例分配。劳动关系解除后产生的争议，用人单位承诺支付之日为争议...查看全文
公司破产清算员工如何处理
法律分析:公司破产清算，应当对员工进行经济补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司破产清算员工如何处理
公司破产清算，应当对员工进行经济补偿。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。...查看全文
公司破产后员工的工资会怎么处理？
企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工工资具有优先受偿权，优先清偿破产费用和共同债务后，再清偿工资。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。...查看全文
公司破产如何赔偿员工工资？
单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。 公司倒闭赔不了员工员工怎么维权 在公司还没有注销之前，尽早申请仲裁，拿到生效法律文书后申...查看全文
公司破产员工工资如何结算?
律师解答： 1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
如何计算公司破产员工工资
法律分析:计算公司破产员工工资的方式:按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文
公司破产员工工资如何结算
律师分析： 1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿； 2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
公司破产后如何解决员工工资问题
破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。...查看全文
企业破产员工工资如何处理？
根据公司破产法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序进行清偿。首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及应支付给职工的补偿金。其次清偿破产人欠缴的社会保险...查看全文
公司破产员工工资
律师分析:企业破产的，员工工资会优先进行结算的， 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 法律...查看全文
公司破产员工工资？
律师分析： 企业破产的，员工工资会优先进行结算的， 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
公司破产拖欠员工工资怎么处理？
律师分析： (一)企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院...查看全文
公司申请破产员工工资怎么处理
公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。_x000D_ 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依下列顺序清偿：_x000D_ （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤...查看全文
推荐律师
刘婉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民间借贷、民间借贷
已服务210人次
热门法律问题
