法律分析：1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。 2、劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳...查看全文

律师解析      受保护。根据我国法律的相关规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面...查看全文

一、口头工资有协议没有合同劳动者应该怎么办 老板拖欠工资没有合同只是口头协议，已经拖了四年，如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁，如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳...查看全文

分家析产的口头协议法律规定 《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 法律规定，订立合同的形式可以是书面的...查看全文

口头协议有两个以上没有利害关系的证人是受法律保护的。口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益是有效的。由于口头合同难以取证，难以确定当事人的权利义务，特别是不能立即清理，...查看全文

口头协议不受法律保护的情形：1、借款时如果明知对方将用于非法活动，不要借款给对方。依据我国法律规定，该借款不受法律保护。在对方不还钱的情况下无法通过诉讼途径予以保护；2、对约定有还款期限的借条，要在还款期限...查看全文

法律分析： 和解协议是受法律保护的。民事诉讼中，双方当事人自行和解达成协议的，执行员应当将协议内容记入笔录，由双方当事人签名或者盖章。申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议的，人民法院可以根据当事...查看全文

入股未签订协议有效，但是也是必须要符合法定条件。比如说确实双方当事人之间没有书面的合伙协议，但是经过相关的行政主管机关对于个人合伙的情况进行核准登记的，可以认定为双方存在着合法有效的合伙关系。...查看全文

法律解析： 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，...查看全文

口头合同受法律保护。法律规定了订立合同的形式，可以是书面、口头或其他形式。所以，如果法律没有规定或当事人没有约定特定形式，合同可以采用口头形式。口头合同与书面合同具有同等的法律效力。...查看全文

律师分析： 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，...查看全文

一、口头约定工资是否有法律效力      工资口头协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。...查看全文

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。 ...查看全文

一、口头约定工资是否有法律效力 工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。 二、劳动合同上不写工资可以吗 大部分劳动合同是...查看全文

法律分析： 合同之外的口头协议受法律保护。但是口头协议需要提供相关的证据证明，才受法律保护。并且法律有规定订立形式的合同，应当按照法定的形式订立合同，否则无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

法律分析： 合同之外的口头协议只要属于依法签订且不存在其他无效事由的，即受法律保护，但应提供相关的证据证明。并且法律有规定订立形式的合同，应当按照法定的形式订立合同，否则无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文

协议书具有法律效力，只要满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实且一致，内容和签订程序不违反法律规定和公序良俗。根据中华人民共和国民法典的规定，合同书形式的合同在当事人均签名、盖章或按指印时成立。有效的协议书应符合法律要求，不违反...查看全文

法律分析:老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。...查看全文

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。...查看全文

法律分析：一、老板可以口头劝退员工吗用人单位不可以口头劝退员工，依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头劝退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同...查看全文