法律解析： 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，...查看全文

口头合同受法律保护。法律规定了订立合同的形式，可以是书面、口头或其他形式。所以，如果法律没有规定或当事人没有约定特定形式，合同可以采用口头形式。口头合同与书面合同具有同等的法律效力。...查看全文

法律分析：一、口头劳动合同受法律保护吗口头劳动合同不受法律保护，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析：一、口头劳动合同受法律保护吗?口头劳动合同不受法律保护，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

律师解答： 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，...查看全文

口头合同受法律保护。根据法律规定，当事人可以以书面形式、口头形式或其他形式订立合同。因此，如果法律没有规定特定形式，或者当事人没有约定特定形式，合同可以采用口头形式。口头合同与书面合同具有同等法律效力。...查看全文

口头合同受法律保护。根据法律规定，当事人可以以书面、口头或其他形式订立合同。若法律未规定或当事人未约定特定形式，也可采用口头形式。口头合同与书面合同具有同等法律效力。...查看全文

口头合同受法律的保护。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。 临时合同受不受法律保护...查看全文

口头合同受法律保护。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式，所以法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。 口头合同受法律保护么 口头...查看全文

一、口头约定工资是否有法律效力      工资口头协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。...查看全文

口头买卖合同有效力，法律依据是《中华人民共和国民法典》。只要合同内容不违法，不损害国家利益、集体利益或他人利益，并且当事人具备民事行为能力和权利能力，合同即成立且具有法律效力。...查看全文

口头房屋租赁合同有效，但超过六个月为不定期租赁，双方可随时解除。租赁内容包括当事人、租赁标的、租赁期限和租金。房屋漏水问题，保修期内物业公司负责维修，过期后物业协助联系防水补漏公司，费用由业主与公司协商。...查看全文

律师解析      受保护。根据我国法律的相关规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面...查看全文

口头买卖合同有效力，根据《中华人民共和国民法典》第469条，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。只要合同内容不违反法律规定，合同成立并具有法律效力。合同主体需具备民事行为能力和权利能力，且不涉及欺诈、胁迫、恶意串通...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第一百零二条的规定，即使没有劳动合同，劳动者一般也不能口头辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的则提前三日通知即可。但如果单位有重大过错，劳动者可以立即与...查看全文

分家析产的口头协议法律规定 《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 法律规定，订立合同的形式可以是书面的...查看全文

法律分析： 合同之外的口头协议受法律保护。但是口头协议需要提供相关的证据证明，才受法律保护。并且法律有规定订立形式的合同，应当按照法定的形式订立合同，否则无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同...查看全文

法律分析： 合同之外的口头协议只要属于依法签订且不存在其他无效事由的，即受法律保护，但应提供相关的证据证明。并且法律有规定订立形式的合同，应当按照法定的形式订立合同，否则无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文

劳动者口头辞职有效，但需要用人单位证明。试用期辞职需提前3天书面申请，落款日期为当日。申请离职日期为落款后第4天，工资按出勤天数发放。劳动争议中，用人单位负举证责任，口头辞职需用人单位证明。口头辞职有效，但劳动者可选择正式流程来解...查看全文

口头遗嘱符合法定要件，具有法律效力。但危急情况消除后，应以书面或录音录像遗嘱替代口头遗嘱。根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。根据第1138条，危急情况下可立口头遗嘱，需有两...查看全文