一、最低的工资如何规定的
1、关于最低工资的法律规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等因素。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
二、确定最低工资标准的通用方法是那些
1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
3、以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
最低的工资如何规定的
律师回答
摘要：最低工资的规定是根据劳动者及赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平等因素综合确定和调整的。确定最低工资标准的通用方法包括比重法和恩格尔系数法，计算出月最低工资标准后还需考虑个人缴纳社保费、住房公积金、职工平均工资、社会救济金和失业保险金标准、就业状况和经济发展水平等进行修正。
延伸阅读
最低工资法的实施与影响
最低工资法的实施与影响是一个关乎劳动者权益和经济发展的重要议题。通过制定最低工资法，政府可以确保劳动者获得合理的工资待遇，提高劳动力的生活水平。这项法律的实施可以有效遏制低工资的现象，减少劳动力的剥削，保护弱势群体的权益。然而，最低工资法的实施也可能对企业经营造成一定的影响，特别是小型企业可能面临负担加重的问题。因此，在实施最低工资法时，需要平衡劳动者权益和企业可持续发展之间的关系，确保法律的有效执行，并积极推动经济的稳定和社会的公平。
最低工资法的实施与影响是一个关乎劳动者权益和经济发展的重要议题。通过制定最低工资法，政府可以确保劳动者获得合理的工资待遇，提高劳动力的生活水平。这项法律的实施可以有效遏制低工资的现象，减少劳动力的剥削，保护弱势群体的权益。然而，最低工资法的实施也可能对企业经营造成一定的影响，特别是小型企业可能面临负担加重的问题。因此，在实施最低工资法时，需要平衡劳动者权益和企业可持续发展之间的关系，确保法律的有效执行，并积极推动经济的稳定和社会的公平。
结语：通过制定最低工资法，政府可以确保劳动者获得合理的工资待遇，提高劳动力的生活水平。这项法律的实施可以有效遏制低工资的现象，减少劳动力的剥削，保护弱势群体的权益。然而，最低工资法的实施也可能对企业经营造成一定的影响，特别是小型企业可能面临负担加重的问题。因此，在实施最低工资法时，需要平衡劳动者权益和企业可持续发展之间的关系，确保法律的有效执行，并积极推动经济的稳定和社会的公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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