黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

法律分析： 　　黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。 　　在银行的征信系统有污点，信用卡逾期、贷款逾期、屡次催款不还，非法套现的人等等被银行列为黑名单，简称黑户。 　　一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能...查看全文

黑户只影响个人信用和贷款，不会扣除普通工资。征信黑户不影响申办银行卡，但被纳入失信被执行人名单，有未履行完毕的法院裁判，个人名义办的卡将被法院扣除剩余工资。...查看全文

黑户只影响个人的信用和贷款，普通薪资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

银行账户冻结需经法律程序，法院判决后才有权冻结。信用卡逾期未还款，银行可起诉要求归还。法院可冻结欠款人任何银行卡存款，但不得超出履行义务范围。《民事诉讼法》赋予法院查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的权力。...查看全文

银行账户可能会在法律程序下被冻结，但不会影响储蓄卡的正常使用。信用卡逾期未还款后，银行可以通过法院起诉并冻结欠款人的任何银行卡存款。法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但必须在被执行人应履行义务的范围内进行。...查看全文

忘记打卡扣工资不合理，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效工资，但需按考勤制度执行。劳动争议可申请仲裁，不服可向法院诉讼。工会可监督用人单位履约，违法时提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼。《劳动合同法》规定。...查看全文

律师分析:不会。黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以你个人...查看全文

法院冻结工资卡影响交社保，需前往社保中心柜台缴纳个人社保费用，可向法院申请复议。社会保障是依法通过国民收入再分配，为劳动能力丧失或生活困难者提供物质帮助。根据《社会保险法》，达到缴费年限且完全丧失劳动能力的个人可领取病残津贴，遗属...查看全文

农民工工资打卡在两处以上取得工资收入的，合计超过3500元的需要交纳个人所得税。工资发放方式不影响个人所得税计算。工资收入不超过3500元的不用交纳个人所得税。...查看全文

漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 工资年底才结算是合法...查看全文

劳动者迟到等行为可被视为违反劳动纪律，用人单位有权进行处罚并从工资中扣除经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%，不得低于当地最低工资标准。...查看全文

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他...查看全文

要看情况，按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...查看全文

丧假不扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 丧假扣工资吗 1、职工本人结婚经本市单位行政领导批准...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可扣取绩效考核中与考勤相关的部分绩效工资，但不得非法克扣基本工资。劳动者合法权益受损可要求有关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动...查看全文

法律分析:用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，如果单位公示的规章制度中有相关规定，且扣除的数额合理的，是合法。对于违纪行为，单位有权作出处理；若严重违纪的，单位还可以依法与劳动者解除劳动合同。法律依据:《《工资...查看全文

扣三天工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解...查看全文

休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工...查看全文