黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

法律分析： 　　黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。 　　在银行的征信系统有污点，信用卡逾期、贷款逾期、屡次催款不还，非法套现的人等等被银行列为黑名单，简称黑户。 　　一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能...查看全文

黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

黑户只影响个人信用和贷款，不会扣除普通工资。征信黑户不影响申办银行卡，但被纳入失信被执行人名单，有未履行完毕的法院裁判，个人名义办的卡将被法院扣除剩余工资。...查看全文

黑户只对个人信用和贷款产生影响，不会扣除普通工资。黑户指的是银行失信人员，无法办理贷款和信用卡。一般储蓄卡不受影响。但若被列入失信被执行人名单，有未履行的法院裁决，个人名义办理的卡将被法院扣除超过必要生活费用的剩余工资。...查看全文

黑户只影响个人的信用和贷款，普通薪资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

银行账户可能会在法律程序下被冻结，但不会影响储蓄卡的正常使用。信用卡逾期未还款后，银行可以通过法院起诉并冻结欠款人的任何银行卡存款。法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但必须在被执行人应履行义务的范围内进行。...查看全文

银行账户冻结需经法律程序，法院判决后才有权冻结。信用卡逾期未还款，银行可起诉要求归还。法院可冻结欠款人任何银行卡存款，但不得超出履行义务范围。《民事诉讼法》赋予法院查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的权力。...查看全文

劳动法旷工一天扣几天工资，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以扣除旷工当天的工资。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。劳动法自离扣多少工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给...查看全文

员工犯错误的后果取决于错误的严重程度。对于一般性错误，单位辞退员工可能是违法的，员工有权要求工资和赔偿金。而对于严重违法的错误，单位辞退员工则合法。...查看全文

税是我们国家最重要的收入来源，而个人所得税的缴纳是工资，分红，利息等方面项目，所以只要是达到国家规定的标准都是可以需要进行这方面的税的缴纳，那补发的工资如何进行这方面的税的缴纳呢？ 一、补发的工资会不会缴纳个人所得税 《个人所得...查看全文

律师分析:参加社保和是否是银行黑户没有关系，参加社保是当事人的权利，只有服刑期间不能参保。目前社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保，应根据当事人具体情况确定参保种类。法律依据:《社会保...查看全文

律师分析:暂时不会，除非银行起诉你，申请对你财产保全，这样法院强制执行时才会冻结你银行资金或查封资产法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务...查看全文

律师分析： 参加社保和是否是银行黑户没有关系，参加社保是当事人的权利，只有服刑期间不能参保。目前社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保，应根据当事人具体情况确定参保种类。 【法律依据】： 《社会保险费征缴暂行条例》 ...查看全文

法律解析： 参加社保和是否是银行黑户没有关系，参加社保是当事人的权利，只有服刑期间不能参保。目前社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保，应根据当事人具体情况确定参保种类。 【法律依据】： 《社会保险费征缴暂行条例》 ...查看全文

法律解析： 参加社保和是否是银行黑户没有关系，参加社保是当事人的权利，只有服刑期间不能参保。目前社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保，应根据当事人具体情况确定参保种类。 【法律依据】： 《社会保险费征缴暂行条例》 ...查看全文

小时工个人所得税的缴纳与申报明细，无论是否达到起征点，都是必须的。此外，制作工资表时，即使小时工工资未达到3500元，也需要申报明细。非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。...查看全文

律师分析： 可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:不会。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:...查看全文

法律分析:根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除...查看全文