黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以个人名义办的卡，将被法院扣除留...查看全文

法律分析： 　　黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。 　　在银行的征信系统有污点，信用卡逾期、贷款逾期、屡次催款不还，非法套现的人等等被银行列为黑名单，简称黑户。 　　一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能...查看全文

黑户只影响个人信用和贷款，不会扣除普通工资。征信黑户不影响申办银行卡，但被纳入失信被执行人名单，有未履行完毕的法院裁判，个人名义办的卡将被法院扣除剩余工资。...查看全文

黑户只对个人信用和贷款产生影响，不会扣除普通工资。黑户指的是银行失信人员，无法办理贷款和信用卡。一般储蓄卡不受影响。但若被列入失信被执行人名单，有未履行的法院裁决，个人名义办理的卡将被法院扣除超过必要生活费用的剩余工资。...查看全文

银行账户冻结需经法律程序，法院判决后才有权冻结。信用卡逾期未还款，银行可起诉要求归还。法院可冻结欠款人任何银行卡存款，但不得超出履行义务范围。《民事诉讼法》赋予法院查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的权力。...查看全文

银行账户可能会在法律程序下被冻结，但不会影响储蓄卡的正常使用。信用卡逾期未还款后，银行可以通过法院起诉并冻结欠款人的任何银行卡存款。法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，但必须在被执行人应履行义务的范围内进行。...查看全文

律师分析:不会。黑户只影响个人的信用和贷款，普通工资不会扣除。一般所谓的黑户是指银行失信人员，不能办贷款，不能申请信用卡等。办理一般储蓄卡不受影响。但如果被纳入失信被执行人名单，还有未履行完毕的法院裁判，只要被发现以你个人...查看全文

漏打卡扣薪资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处置，不能扣薪资。漏打卡扣薪资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 【法律依据】 《劳...查看全文

法院冻结工资卡影响交社保，需前往社保中心柜台缴纳个人社保费用，可向法院申请复议。社会保障是依法通过国民收入再分配，为劳动能力丧失或生活困难者提供物质帮助。根据《社会保险法》，达到缴费年限且完全丧失劳动能力的个人可领取病残津贴，遗属...查看全文

律师解答： 成为银行黑户之后，很多人会担心自己办理的银行卡，或者之前的银行卡会不会被冻结，其实，如果银行卡被冻结的话，是有一定的附属条件的，也就是说，银行已经经过起诉之后，根据法院的判决申请强制执行冻结银行卡才可以的。否则，就算是...查看全文

律师解答： 失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，你工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为你保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内。 【法律依据】： 《最高人民法院关于公布失信被执...查看全文

律师分析:暂时不会，除非银行起诉你，申请对你财产保全，这样法院强制执行时才会冻结你银行资金或查封资产法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务...查看全文

律师解答： 参加社保和是否是银行黑户没有关系，参加社保是当事人的权利，只有服刑期间不能参保。目前社保包含了职工社保、灵活就业人员社保、城乡居民社保，应根据当事人具体情况确定参保种类。 【法律依据】： 《社会保险费征缴暂行条例》 ...查看全文

请事假会扣薪资嘛 会。资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位...查看全文

律师解答： 上班未打卡不能非法克扣劳动者的合法工资，用人单位可以根据考勤制度考核劳动者的绩效工资。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休...查看全文

社保卡是不可以当作薪资卡的。但是退休的养老金是可以发放在社保卡中的。每个地区的政策有哪些都有差异，建议当时人咨询一下当地的社保部门，是否可以将社保卡作为薪资卡使用。...查看全文

法律解析： 忘记打卡，每次扣10-20元，可能公司辩称是公司内部管理，这是是合法合规的。但要每次扣500元，就不能拿“内部管理”“规章制度”说事儿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

社保卡不可以当薪资卡，社保卡主要作用： 1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。 2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。 3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。 ...查看全文

法律解析： 可以扣除，绩效工资是工作成绩的效益，效益工资不是固定的工资，所以是可以扣除的。单位有权在不低于当地最低工资标准的基础上设立绩效奖，但同时需建立考核制度，并向员工公示，绩效奖的计算依该制度进行。 【法律依据】： 《中华...查看全文