由于国家的发展，我们国家的社会保障制度也越来越健全和完善，更大程度上保障了员工的基本权益，但是很多的员工并清楚自己都有哪些权益受到了法律的保障，尤其是初入职场的年轻人。 一、五险一金包括社保吗 五险一金包括社保。社保是社会保险的...查看全文

律师分析： 都有社保卡的,社保卡就是证明你交了这个东西。 社保卡即中华人民共和国社会保障卡,是指由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。 ...查看全文

社会保险和五险一金我们还是要区分开来，虽然有很多相似的地方，但是也有好多不一样的地方。我们不能混淆社保和五险一金的概念。社保是五险一金吗 一、社保和五险一金的概念是什么？ 1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险...查看全文

大家通过招聘平台寻找工作时，通常都会了解到公司会有五险的福利待遇;许多人对于五险、社保的定义通常都不了解的，甚至还会有人问五险是社保吗？五险是哪五个险种？五险与我们的生活息息相关，还不太了解的，快来跟着律师一起看看吧！ 一、五险是...查看全文

五险是社保的一部分，但社保不仅限于五险，还包括城乡居民社保。五险指的是养老、医疗、生育、工伤和失业保险。每个险种提供不同的保障责任。单位和个人共同承担五险费用，单位约占30%，个人约占10%。五险在保障上有明显优势，建议选择有五险...查看全文

由于国家的发展，我们国家的社会保障制度也越来越健全和完善，更大程度上保障了员工的基本权益，但是很多的员工并清楚自己都有哪些权益受到了法律的保障，尤其是初入职场的年轻人。今天，网小编就带大家了解一下五险一金是否包括社保，希望以下内容...查看全文

律师解答： 五险一金包括社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保...查看全文

由于国家的发展，我们国家的社会保障制度也越来越健全和完善，更大程度上保障了员工的基本权益，但是很多的员工并清楚自己都有哪些权益受到了法律的保障，尤其是初入职场的年轻人。今天，小编就带大家了解一下五险一金是否包括社保，希望以下内容，...查看全文

五险一金有哪些 “五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担...查看全文

法律分析：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个...查看全文

律师分析： 都有社保卡的，社保卡就是证明你交了这个东西。 社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。 ...查看全文

劳务外包涉及五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。一般企业会帮助员工缴纳社保，其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴费由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险则由企业单独承担，个人无需缴费...查看全文

法律解析： 一般情况下社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以补缴的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了。医保可以断缴，但断缴期间是不享受医保待遇的，如果在此期间个人发生重大疾病，医疗费用是没处报销的，对个人来说是一...查看全文

法律解析： 一般情况下社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的，社保可以补缴的，中断也没关系，只要累计交满十五年就可以了。医保可以断缴，但断缴期间是不享受医保待遇的，如果在此期间个人发生重大疾病，医疗费用是没处报销的，对个人来说是一...查看全文

社保包括在五险一金中。试用期内，员工也享有五险一金。用人单位应在一个月内为员工办理社保和公积金开户，并一起缴纳五险一金。其中，工伤保险和生育保险由用人单位缴费，员工不需缴纳。...查看全文

律师分析： 没有办理社保卡的，是无法给你缴纳社保的，所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保，这是最主要的前提条件一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费...查看全文

没有办理社保卡的，是无法给你缴纳社保的，所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保，这是最主要的前提条件一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，...查看全文

律师解答： 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期...查看全文

法律解析： 1、五险是国家法定，无论是否正式员工都有，必须达到当地最低的保险标准。2、一金，不是法定的，所以在实际操作中，看各公司的效益情况，交或者不交，较多较少的问题。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期...查看全文

根据企业的设立主体不同，可以分为国有企业和私营企业。劳动者在私企工作，私企必须按时发放报酬。五险是指五种社会强制保险，金就是指社会公积金。那么，对于五险一金，私营企业必须有吗?今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。...查看全文