员工意外伤害该怎么处理

律师回答
摘要:对于员工意外伤害的处理分为以下情况:如果是他人侵权造成的,需要申请司法伤残鉴定,并要求侵权人承担人身损害赔偿责任;如果属于工伤,需要经过工伤认定和劳动能力鉴定,要求用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任;还有其他情况。
员工遭受意外伤害时,处理方式如下:如果是他人侵权所致,需先进行司法伤残鉴定,然后要求侵权人承担人身损害赔偿责任;如果是工伤,需进行工伤认定和劳动能力鉴定,然后要求用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任;其他情况另行处理。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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