工地发生意外伤害,如何处理?

律师回答
摘要:工地受伤需向社会保险行政部门申请工伤认定,如产生争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可向劳动行政部门举报。工伤认定标准包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤等。工伤认定后,若没有影响肢体功能障碍且双方无异议,可不进行伤残鉴定;如有异议,需进行伤残鉴定并出具证明文件。
一、在工地受伤应该求助于哪个部门
在工地受伤应该求助于社会保险行政部门进行工伤认定,认定为工伤后,与用人单位产生工伤赔偿争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,侵犯其合法权益的,也可以向劳动行政部门举报。
二、如何确定工伤认定标准
确定工伤认定标准是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定后要做伤残鉴定吗
如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功能障碍,达不到伤残标准,则可以不用做鉴定,前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。如果有一方不同意,则最终还是需要经过伤残鉴定的环节,出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。
延伸阅读
结语:工伤认定应向社会保险行政部门求助,如与用人单位产生争议可申请劳动仲裁,也可向劳动行政部门举报。工伤认定标准包括工作时间内受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形。认定为工伤后,如无肢体功能障碍且无异议,可不做伤残鉴定;若有异议,需进行伤残鉴定并出具证明文件。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工地发生意外事故如何处理?

律师分析: 首先是停止施工,非救援人员一律迅速离开现场;启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员,及时采取急救措施、送往就近医院或拨打120急救。之后接着就是处理现场危险源,防止次生灾害。 【法律依据】: 《中华人民共和国安全生产...查看全文

工地发生意外事故如何处理

律师分析:首先是停止施工,非救援人员一律迅速离开现场;启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员,及时采取急救措施、送往就近医院或拨打120急救。之后接着就是处理现场危险源,防止次生灾害。法律依据:《中...查看全文

工地上遭受意外伤害如何处理?

工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿要求根据《工伤保险条例(2010修订)》进行。根据伤残等级,工伤职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴,退休后享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残的职工保留劳动关系,由用人单位安排工作或支付伤残津贴。七...查看全文

当发生工伤意外时该如何处理

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查...查看全文

工地上发生意外事件如何处理?

律师分析: 事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全上产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第...查看全文

工地上发生意外事件如何处理

律师分析:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告,单位负责人接到报告后,应当1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全上产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。法律依据:...查看全文

意外伤害如何处理?

根据上述规定,造成轻伤害的犯罪行为将受到不同程度的处罚。如果被害人只受轻伤,且被告人没有过错,可以从轻处罚;如果被害人受重伤,但被告人赔偿了经济损失并与被害人达成和解,也可从轻处罚。自首、立功表现、抢救被害人、坦白认罪等情节也可以...查看全文

临时工发生意外如何处理

临时工发生工伤如何处理 1、临时工发生工伤,用人单位可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或...查看全文

意外伤害他人,如何处理?

故意伤害误伤他人重伤的刑罚根据损伤程度和残疾等级而定。根据我国刑法规定,故意伤害致人重伤的刑罚为三年以上十年以下有期徒刑,特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的刑罚为十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。量刑情节包括伤害程度和被害人的伤残...查看全文

临时用工发生意外伤害该如何赔偿

法律分析:临时用工发生意外伤害,不能申请工伤赔偿,只能请求雇主进行人身损害赔偿。如果只是致伤未致残的,具体赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费;因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及...查看全文

临时用工发生意外伤害该如何赔偿

一、临时用工出现工伤如何赔偿 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人...查看全文

工地发生工伤事故如何处理

法律分析:工地发生工伤事故,按以下流程处理:将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,申请劳动能力鉴定;相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机...查看全文

意外发生,如何应对处理?

两人动手一方轻微伤的处理流程是先报案,调解不成则根据过错进行治安处罚,如拘留和罚款。交通事故轻微伤的赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费等,具体金额根据情况确定。轻微伤的鉴定主要考察头颈部、躯干会阴、四肢损伤的程度,可前往医疗鉴定机...查看全文

发生意外事故如何处理?

律师分析: 发生意外交通事故处理如下:1、事故责任划分。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。需要在此时打电话报警,由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察,对事故双方当事人进行问话调查,对车辆进...查看全文

发生意外事故如何处理

法律解析: 发生意外交通事故处理如下:1、事故责任划分。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。需要在此时打电话报警,由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察,对事故双方当事人进行问话调查,对车辆进...查看全文

开车的意外伤害如何处理?

开车撞人只有交强险时,责任限额内由保险公司赔偿,超过限额的部分由保险人补偿。交通事故医疗费赔偿包括挂号费、医药费、检查费、治疗费、住院费和其他费用。...查看全文

临时用工发生意外伤害如何进行赔偿

临时用工发生意外伤害的赔偿如下,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入; 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费...查看全文

发生工伤如何处理?

律师分析: 工地发生工伤事故,按以下流程处理:将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,申请劳动能力鉴定;相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请...查看全文

发生工伤如何处理

法律分析:工地发生工伤事故,按以下流程处理:将工伤职工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,申请劳动能力鉴定;相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机...查看全文

发生工伤如何处理

法律分析:   1、发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。   2、待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社...查看全文