律师分析:事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全上产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。法律依据:...查看全文

律师分析:首先是停止施工，非救援人员一律迅速离开现场；启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员，及时采取急救措施、送往就近医院或拨打120急救。之后接着就是处理现场危险源，防止次生灾害。法律依据:《中...查看全文

律师分析： 首先是停止施工，非救援人员一律迅速离开现场；启动应急救援预案、统一指挥抢救伤亡人员，及时采取急救措施、送往就近医院或拨打120急救。之后接着就是处理现场危险源，防止次生灾害。 【法律依据】： 《中华人民共和国安全生产...查看全文

工地受伤需向社会保险行政部门申请工伤认定，如产生争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动行政部门举报。工伤认定标准包括工作时间内受伤、工作前后从事相关工作受伤等。工伤认定后，若没有影响肢体功能障碍且双方无异议，可不进行伤残鉴定；...查看全文

法律解析： 发生意外交通事故处理如下：1、事故责任划分。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。需要在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进...查看全文

律师分析： 发生意外交通事故处理如下：1、事故责任划分。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。需要在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进...查看全文

临时工发生工伤如何处理 1、临时工发生工伤，用人单位可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或...查看全文

一、员工在上班时出现意外事故怎么处理 1、员工在上班时出现意外事故，如果属于工伤的，单位应当及时为员工申请工伤认定；如果单位不申请的，则员工可以依法自行提出申请；如果不属于工伤，则可以依法请求相应的责任人担责。 2、法律依据： 《...查看全文

工伤保险条例明确了工人在工作时间和工作场所内受到事故伤害的情况应认定为工伤，包括上下班途中的交通事故。用人单位有责任负担工伤保险费用，并提供咨询服务。相关法律法规包括工伤保险条例、工伤认定办法、职业病防治法等。...查看全文

两人动手一方轻微伤的处理流程是先报案，调解不成则根据过错进行治安处罚，如拘留和罚款。交通事故轻微伤的赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费等，具体金额根据情况确定。轻微伤的鉴定主要考察头颈部、躯干会阴、四肢损伤的程度，可前往医疗鉴定机...查看全文

法律分析:工地发生工伤事故，按以下流程处理:将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；相对工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机...查看全文

1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查...查看全文

工地受伤骨折需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、治疗费。...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿要求根据《工伤保险条例(2010修订)》进行。根据伤残等级，工伤职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残的职工保留劳动关系，由用人单位安排工作或支付伤残津贴。七...查看全文

游乐场未尽安全保障义务，造成他人损害，应承担侵权责任。根据过错确定双方责任比例，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。根据伤残等级计算赔偿金额。可以报警。...查看全文

发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤...查看全文

法律分析：一、劳务派遣的员工发生意外如何处理?1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买...查看全文

工地发生意外事故的处理：停止施工，救援伤亡人员，处理危险源，防止次生灾害。工地意外事故责任划分：发包方、承包方、现场负责人和施工人员都有责任，按事故责任划分。工地伤亡事故责任划分：根据调查情况确定责任，申请工伤认定或由雇主承担赔偿...查看全文

（一）立即报警并保护现场交通事故现场情况对于后期作出正确的事故责任认定至关重要。如果肇事司机有饮酒嫌疑，还可以要求进行酒精测试。（二）获得对方车辆保险单、行车证、驾驶证、身份证等复印件以上几个复...查看全文

上下班发生工伤事故非因本人主要责任的应当认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文