拖欠报销的情况下可以与公司进行协商，协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者需要提供以下证据，证明用人单位拖欠劳动者报销款：
1、已经支付所报销款项的证据；
2、相关审核人员已经同意支付报销款的证据；
3、费用类型属于单位应承担范围的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司拖欠报销款，这个是只能去起诉吗？问了劳动局那边说报销款不在他们的范畴内?
律师回答
摘要：劳动者拖欠报销款项可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，如仲裁不满意可向法院起诉。劳动者需提供支付证据、审核同意证据和费用范围证据。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
延伸阅读
公司拖欠报销款，劳动局是否能协助解决？
当公司拖欠报销款时，劳动局可能会提供协助解决的途径。尽管报销款不在劳动局的直接范畴内，但他们可能能够提供相关建议和指导。首先，您可以向劳动局咨询公司拖欠报销款的问题，他们可能会就此事提供法律意见。其次，劳动局可以协助您了解相关法律法规，例如劳动合同、劳动保障等方面的规定，以便您更好地维护自己的权益。最重要的是，劳动局可能会建议您采取适当的法律行动，例如提起诉讼或申请仲裁，以解决公司拖欠报销款的问题。因此，与劳动局联系并咨询他们的建议是解决此类问题的一个重要步骤。
当公司拖欠报销款时，劳动局可能会提供协助解决的途径。尽管报销款不在劳动局的直接范畴内，但他们可能能够提供相关建议和指导。首先，您可以向劳动局咨询公司拖欠报销款的问题，他们可能会就此事提供法律意见。其次，劳动局可以协助您了解相关法律法规，例如劳动合同、劳动保障等方面的规定，以便您更好地维护自己的权益。最重要的是，劳动局可能会建议您采取适当的法律行动，例如提起诉讼或申请仲裁，以解决公司拖欠报销款的问题。因此，与劳动局联系并咨询他们的建议是解决此类问题的一个重要步骤。
结语：当公司拖欠报销款时，可以与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁中心处理。若仲裁结果一方不满意，可向法院提起诉讼。劳动者需提供证据证明用人单位拖欠报销款，如已支付款项证据、审核同意支付证据、费用属单位责任范围证据。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。劳动局可能提供协助解决问题的途径，包括法律意见、了解相关法规和建议采取法律行动等。与劳动局联系并咨询建议是解决问题的重要步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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