民办学校教师辞职需要承担违约责任吗-法律问答|晖律网

民办学校教师辞职需要承担违约责任吗

回答于2024-06-06 阅读（567）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同，包括试用期。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。同时，用人单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社保费，发生工伤等意外时，企业需全额负责相关费用。

《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7月份和8月份两个月的工资。根据劳动法律、法规规定，建立劳动关系就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。根据劳动合同方面的相关规定,劳动合同当事人不能仅约定试用期,如果只约定试用期的,那么该期限即视为劳动合同期限。同时,即使是试用期,也属于劳动合同期限的一部分,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。市社会保险所有关负责人表示,只要求职者与用人单位形成了劳动关系，用人单位又没有为求职者缴社保费的,如果求职者在工作当中出现一些意外,如发生了工伤等,所产生的费用都由企业全额负责。

延伸阅读

民办学校教师辞职后是否应支付违约金？
根据我国相关法律法规和劳动合同约定，民办学校教师辞职后通常需要支付违约金。违约金的支付与教师的违约行为和合同约定有关。一般情况下，如果教师在合同期内辞职并未履行完整的合同义务，如未提前通知学校或未完成合同约定的工作时间，学校有权要求教师支付违约金。违约金的数额一般由合同双方商定，如果双方未明确约定，则可以参考相关法律规定或者按照惯例进行确定。然而，具体情况还需根据合同条款和法律法规来判断，建议教师在辞职前与学校协商并了解相关规定，以免发生争议。

结语：根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期也应及时签订合同。公司未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者相应的工资。此外，公司在试用期结束后才办理社会保险，违反了法律规定。根据劳动合同方面的规定，试用期也属于劳动合同期限的一部分，单位应为试用期内的劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未为求职者缴纳社保费，造成求职者在工作中发生意外时费用由企业全额负责。对于民办学校教师辞职后支付违约金的问题，具体数额应根据合同条款和法律法规来确定，建议教师与学校协商并了解相关规定，以避免争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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