法律解析： 无论是私立学校还是公立学校，离职都无需缴纳违约金。即便是正式员工未提前30天提出离职申请，也无需缴纳违约金，只是如果给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿，但是这个赔偿的举证责任在于用人单位。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 无论是私立学校还是公立学校，离职都无需缴纳违约金。即便是正式员工未提前30天提出离职申请，也无需缴纳违约金，只是如果给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿，但是这个赔偿的举证责任在于用人单位。 【法律依据】： 《中...查看全文

无需交违约金,因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。...查看全文

律师分析： 在劳动合同履行期间，企业单方解除劳动合同的情况，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

一、解除三方协议要付违约金吗 1、从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。 2、如果你签订的是一个私企，因为私企是没有能力接收档案和户口的，三方协议签订后，报到证的迁往地址是你的生源地...查看全文

劳动合同,是比较特殊的合同,与一般的民商事合同有较大区别。      《劳动合同法》规定,只有在用人单位提供了真正的专项(专业)培训,并为此支付了培训费用,方可...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同，包括试用期。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资。同时，用人单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险费。如果...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的；如果用人单位存在违法用工的情形，劳动者辞职不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

法律分析：辞职不属于违约，不需要承担赔偿责任。只有在两种情形下，才需要承担违约责任: _x000D_ 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； _x000D_ 二是在竞业限制约定中劳...查看全文

民办学校不交公积金不算违法。公积金是公司的福利，没有强制要求企业必须给员工缴纳公积金。学校没有按法规缴纳住房公积金的话，可以向住房公积金管理中心投诉。...查看全文

法律分析：一、民事合同里的违约金必须交吗?无故违约的必须按合同约定支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...查看全文

根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除劳动合同时需要支付违约金，其它情况不需要支付违约金，仅需要...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法的规定，私立学校在为为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，在解除劳动合同时需要支付违约金，其它情况不需要支付违...查看全文

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 不属于这两种情况的话...查看全文

法律分析:只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。在培训服务期约定中可以约定违约金。在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的；如果用人单位存在违法用工的情形，劳动者辞职不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

律师分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

法律分析:劳动者如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，辞职时不需要交违约金；如果劳动者违反了上述约定的，则要按照用人单位与本人之间的约定来交违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

辞职需要支付违约金吗 新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文