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监狱劳改是犯罪分子的法定义务,具有无偿性,是改造的重要内容。根据相关法律规定,被判有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子应参加劳动,并接受教育和改造。国家保障监狱改造罪犯所需经费,包括人民警察经费、改造经费、生活费等,并提供必需的生产设施和...查看全文
坐牢期间退休工资停发,服刑期满后可按原标准继续发放;退休人员需达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可领取基本养老金,特殊工种和残疾人退休年龄有所不同。...查看全文
一、在监狱服刑有工资吗 1、在监狱服刑是没有工资的。监狱是犯人收监的场所,罪犯收监,应当严格检查其人身和所携带的物品。非生活必需品,由监狱代为保管或者征得罪犯同意退回其家属,违禁品予以没收。监狱会对罪犯进行教育改造。 2、法律依据...查看全文
监狱罪犯不发工资。追究刑事责任的,犯罪嫌疑人被刑事拘留,构成企业单方面解除劳动合同的法律依据。因此,单位在刑事拘留期间停发工资是完全合理合法的。坐牢的人参加劳动会有报酬,但不能算工资。监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬...查看全文
罪犯在监狱劳动有报酬吗 依据我国相关法律的规定,判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬,判处拘役的犯罪分子参加劳动,可以酌量发给报酬,而判处有期徒刑和无期徒刑的,劳动改造是没有报酬的。 《中华人民共和国刑法》 第三十九条【被管制...查看全文
一、监狱刑满释放的流程 1、罪犯服刑期满,监狱应当按期释放并发给释放证明书——罪犯释放后,公安机关凭释放证明书办理户籍登记。 2、对刑满释放人员,当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活...查看全文
服刑人员刑满释放时,狱警会通知并告知服刑人员,家属可前往接人。监狱应按期释放罪犯并提供释放证明书。家人接人只需等待,具体时间视看守所管理人员上班时间而定。...查看全文
监狱无法通知家属释放犯人的具体时间,但家属可以通过咨询或法律文书计算出犯人的出狱时间。犯人可以通过信件和电话通知家属。对于正常释放的犯人,监狱不需要通知其本人,犯人自己清楚自己的释放日期。对于减刑释放,监狱需等待法院裁定。对于未成...查看全文
法律分析:如果犯罪人员在监狱服刑,在此期间是没有工资的,单位应该停止发放工资,甚至可以单方面解除劳动合同。但是监狱对参加劳动的罪犯,应当按照有关规定给予报酬。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。犯罪人员在监...查看全文
罪犯服刑期间悔改或立功表现,根据监狱考核结果,可以减刑;重大立功表现包括阻止他人犯罪、检举犯罪、创新技术、舍己救人、抗御灾害、对国家社会有贡献。...查看全文
法律分析:监狱犯人刑满释放当天是星期天的,监狱是要放人的。根据刑法规定,违法行为人被限制人身自由的期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长,所以说监狱放人不管是否为星期天,只要羁押期限已到,就会放人。法...查看全文
法律分析:监狱劳改没有工资。《刑法》第四十六条规定:被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的,都应当参加劳动,接受教育和改造。因此,原则上罪犯参加劳动是其法定义务,具有无偿性,是改...查看全文
如果可以的话,实际上用人单位也并不愿意重新花费时间和精力去培养新的员工的,但是工作待遇环境再好的企业也需要尊重职工辞职的这种决定。但往往很多时候,员工的离职伴随的问题就是工资发放的时候会受到阻碍,其实,离职员工工资发放规定就非常明...查看全文
拘留所在正常工作时间内,根据相关规定,服刑期满的罪犯应按时释放,并办理相关手续。一般情况下,最后一天早上8点至下午5点之间办理手续并释放,具体时间因地区而异。...查看全文
根据监狱管理局规定,刑期10年以下、表现好的罪犯可以回家看望或处理家庭事务,如配偶病危、直系亲属死亡等,需提供相关证明并待在监狱所在地。特许离监时间为1天。...查看全文
罪犯在服刑期间可以会见亲属,会见次数和时间可根据情况灵活安排。疫情期间可以联系监狱探望犯人,需提供介绍信和联系监狱。对于发生传染病病例的地方,上级政府可实施隔离机制并报告上级政府,上级政府可决定是否批准。隔离期间,提供生活保障,工...查看全文
律师分析: 犯人按性别和年龄等情况分配监狱。例如监狱会对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理;并且会根据罪犯的犯罪类型、刑罚种类、刑期、改造表现等情况,对罪犯实行分别关押,采取不同方式来管理。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
劳动者自离时,可拿到上个月和当月的工资,需提前一个月书面通知用人单位。如用人单位不给,可向劳动机关投诉。解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清工资。工资争议可申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。...查看全文
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。加班时,用人单位应支付劳动者300%的工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。...查看全文
公司恶意拖欠工资是违法行为,可通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或起诉法院来维护权益。工资应按约定日期支付,遇节假日需提前支付。不得克扣或无故拖欠工资。...查看全文
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