公司破产并不意味着能够免除发放工资的责任，因此是需要工资是需要发放的，并且职工的工资是具有优先受偿权，但是公司破产意味着公司已经资不抵债，是需要在优先清偿破产费用和共益债务后，再依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权。
破产后工资还发吗
律师回答
摘要：公司破产并非能够摆脱支付工资责任，工资发放仍然是必须的，且员工工资享有优先受偿权。然而，公司破产意味着公司已无法偿还债务，因此需要按照以下顺序进行清偿：首先清偿破产费用和共益债务，包括欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金；其次清偿公司欠缴的社会保险费用和税款；最后清偿普通破产债权。
延伸阅读
破产程序下公司员工工资支付的相关规定
根据破产程序的相关规定，当公司申请破产后，员工工资支付将受到一定的限制和安排。通常情况下，破产程序会涉及到债务重组或资产清算，而员工工资则被视为优先债权之一。根据法律规定，公司在破产程序中需要按照优先顺序偿还债务，其中包括员工工资。然而，具体的工资支付情况可能因国家法律、破产程序类型以及公司财务状况而有所不同。在某些情况下，公司可能无法全额支付员工工资，或者工资支付可能会有延迟。因此，员工在公司申请破产后应及时了解相关规定，并与破产程序负责人或法律顾问进行沟通，以确保自身权益得到合理保护。
根据破产程序的相关规定，当公司申请破产后，员工工资支付将受到一定的限制和安排。通常情况下，破产程序会涉及到债务重组或资产清算，而员工工资则被视为优先债权之一。根据法律规定，公司在破产程序中需要按照优先顺序偿还债务，其中包括员工工资。然而，具体的工资支付情况可能因国家法律、破产程序类型以及公司财务状况而有所不同。在某些情况下，公司可能无法全额支付员工工资，或者工资支付可能会有延迟。因此，员工在公司申请破产后应及时了解相关规定，并与破产程序负责人或法律顾问进行沟通，以确保自身权益得到合理保护。
结语：公司破产并不意味着能够免除发放工资的责任，职工工资具有优先受偿权。然而，在破产程序中，公司需按照优先顺序清偿破产费用和共益债务后，再偿还职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。员工在公司申请破产后应了解相关规定，并与破产程序负责人或法律顾问沟通，以保护自身权益。具体的工资支付情况可能因国家法律、破产程序类型和公司财务状况而有所不同。
法律依据
《破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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