上班时间摸鱼买咖啡，路上摔倒了，算不算工伤？不一定，根据我国工伤保险条例第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等等等，应当认定为工伤。
如果是上班时间内摸鱼溜出去买咖啡，那虽然是工作时间，但并非工作原因外出，所以不能认定为工伤。如果是老板交代让出去买几杯咖啡接待客户，那这就属于因工作原因外出导致的意外伤害，属于工伤范畴。自己溜出去打麻将和领导要求应酬打麻将等情况同理~
上班时间外出买咖啡，不慎摔倒，算不算工伤？
律师回答
摘要：工伤与工作原因相关，根据我国工伤保险条例第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或因履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间受伤或失踪等，可认定为工伤。摸鱼买咖啡属于非工作原因外出，不算工伤。但若老板要求买咖啡接待客户，属于工作原因外出，可认定为工伤。打麻将同理。
延伸阅读
工作时间外出购物，发生意外，是否能申请工伤赔偿？
根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于您在工作时间外出购物时发生的意外，是否能申请工伤赔偿，需要综合考虑以下几个因素。首先，是否属于工作范围内的活动，如是否是为了公司或雇主的利益进行购物。其次，是否有相关证据证明购物行为与工作有直接关联，如购买办公用品或为公司员工购买午餐等。最后，是否能证明购物过程中的意外与工作有因果关系，即购物导致的摔倒是否与工作有直接关联，而非个人原因导致的意外。根据具体情况，您可以咨询相关法律专业人士，以确定是否符合工伤赔偿的条件。
根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。对于您在工作时间外出购物时发生的意外，是否能申请工伤赔偿，需要综合考虑以下几个因素。首先，是否属于工作范围内的活动，如是否是为了公司或雇主的利益进行购物。其次，是否有相关证据证明购物行为与工作有直接关联，如购买办公用品或为公司员工购买午餐等。最后，是否能证明购物过程中的意外与工作有因果关系，即购物导致的摔倒是否与工作有直接关联，而非个人原因导致的意外。根据具体情况，您可以咨询相关法律专业人士，以确定是否符合工伤赔偿的条件。
结语：根据我国工伤保险条例的规定，工伤应当是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于您在工作时间外出购物时摔倒的情况，是否能认定为工伤需要综合考虑多个因素。具体情况要看是否属于工作范围内的活动，是否与工作有直接关联，以及是否能证明与工作有因果关系。如需进一步了解是否符合工伤赔偿条件，请咨询相关法律专业人士。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
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