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法律分析:强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定,法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
法律分析: 强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。 法律依据 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定,法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同,劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
律师分析: 强制调岗降薪的赔偿标准如下: 1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司单方面降低员工的工资是不合法的。员工可以以此为由向公司提出离职,并要求公司支付补偿金。补偿金额应相当于员工实际工资的一定比例,具体金额按照员工实际工作时间计算。如果公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签,公司需支付每工...查看全文
律师解答: 强制调岗降薪的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 强制调岗降薪的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
调岗降薪后员工离职,可以要求二倍赔偿;如果双方协商一致并继续工作,一般不能要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反解除或终止劳动合同应支付二倍赔偿金,按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按...查看全文
一家公司因调整工作岗位和降低薪酬福利导致员工提出辞职。经过协商,员工与公司达成一致解约。但在司法实践中,有些用人单位为了减少支付经济补偿金,采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。赵金涛律师表示,劳动者可以以用...查看全文
怀孕期间女职工调岗降薪违法,公司应保护女职工权益,不能降低工资。女职工可通过协商、调解、劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。建议按法律规定解决问题,保护权益。...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。同时,根据第38条的规定,劳动者可以解除劳动合同,如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况。根据第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满...查看全文
劳动者应理性应对用人单位单方调岗降薪行为,通过合法途径维护权益,最大化利益。劳动者可向劳动监察部门投诉违法行为,也可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会通常支持劳动者请求,要求继续履行原合同。《劳动合...查看全文
强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会决定,法律未规定。强制调岗降薪属违法变更劳动合同,用人单位应支付经济补偿。劳动合同可协商变更,需书面形式,双方各执一份。变更需经双方协商一致,否则属违约,用人单位需支付补偿金。协商变更需满足程序性...查看全文
法律分析:一、哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么?调岗降薪时,在哺乳期内的,赔偿标准应当为:按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的,应当予以支持。哺乳...查看全文
法律分析: 哺乳期调岗降薪的赔偿标准:按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的,应当予以支持。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女...查看全文
哺乳期内无法定事由,单位不能解除,需给予经济补偿。根据劳动合同法,单位应按年限支付经济补偿,违反法规则需支付双倍赔偿。女职工享有怀孕、生育、哺乳期的特殊保护,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工可投诉、举报、申诉,申请...查看全文
强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会决定,法律未规定。违法变更劳动合同的用人单位应支付经济补偿,按劳动年限每满一年支付一个月工资标准给劳动者。...查看全文
律师解答: 强制调岗降薪的赔偿标准如下: 1、以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律分析: 调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能降低工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
用人单位私自调岗降薪违法,劳动者有权不遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条规定,用人单位变更名称、合并或分立等情况不影响劳动合同的履行。女职工怀孕期间,用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同,只能在协商一...查看全文
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