调岗降薪导致劳动者被迫辞职是否能获得补偿？根据《劳动合同法》，用人单位在调岗、调薪时必须与劳动者协商一致，否则违法。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。劳动者应保留相关证据，如录音、邮件等，以确保有理有据。...查看全文

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位调岗应符合生产经营需要，工资水平相当，不具有侮辱性和惩罚性。若擅自调整工作岗位，劳动者可要求解除劳动合同并请求经济补偿。如果调岗未得到同意，属于违法行为，劳动者可要求...查看全文

公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应与劳动者协商一致。强制调岗降薪需支付经济补偿金。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。需保留相关证据。...查看全文

用人单位私自调岗降薪违法，劳动者有权不遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条至第三十五条规定，用人单位变更名称、合并或分立等情况不影响劳动合同的履行。女职工怀孕期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，只能在协商一...查看全文

调岗降低工资违反劳动法，必须与员工协商一致并书面变更劳动合同。员工可申请仲裁，不要在离职文件上签字以保留经济补偿金。单位单方面变更合同，可申请解除合同并获得经济补偿金。单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同，若客观情况变化无法履...查看全文

女员工怀孕期间，不可因此调岗降薪。若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝并可起诉要求按原合同履行。怀孕期间被开除的员工，公司应支付经济补偿金的两倍。员工在怀孕期间正常上班时，应按正常工资发放；休产假的，根据生育保险基金或用人...查看全文

《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。女职工有权终止合同，但在哺乳期，单位可协商调换工作岗位，前提是有足够证据证明原岗位不能胜任，并与劳动者协商。...查看全文

法律分析：1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的...查看全文

调岗降低工资导致员工辞职，可获得补偿。根据劳动合同法，员工可主张经济补偿金，支付标准为每满一年工作支付一个月工资，不满一年按1年计算或支付半个月工资。辞职需办理书面报告、交接手续，结算工资并获得离职证明、档案和社保关系转移。用人单...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：...查看全文

法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...查看全文

调岗位降工资需与员工协商一致，未经同意不得单方变更。除非劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则属违法行为。若公司恶意逼迫员工辞职，员工可要求经济补偿金。...查看全文

工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘...查看全文

根据《劳动合同法》第三十五条规定，未经与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。劳动合同的变更程序包括首先用人单位与劳动者协商，然后在达成一致意见的基础上，将变更内容书面记录下来。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各...查看全文

哺乳期单位调岗降薪不合法，女职工享有保护。根据法律规定，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或服务协议，除非女职工自愿终止合同。...查看全文

法律分析： 调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文