①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规章。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。
②所谓的罚款其实是对薪资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和薪资支付暂行规章也规章了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月薪资的20%，另外扣发完薪资后不得低于最低薪资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
①迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规章。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
②对迟到薪资的具体扣发，法律没有明确规章，可由用人单位依法制定的规章制度规章。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
③1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规章了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规章在规章制度中设立罚款条款了。
在劳动的过程当中，用人单位和劳动者都有着自身的权利与义务，对于劳动者来说，不缺勤不迟到是劳动律当中的要求。所以为了规范劳动者的行为，对于迟到做出相关的惩罚是合理的。但是对于迟到的惩罚规章必须要满足法律的规章，内容需合理合法才能够成立。
